對于女職工來說，每月繳納的社保當中，生育保險和我們息息相關(guān)，由于生育期間無法在崗位上繼續(xù)工作，但是通過生育津貼可以保障自己在生產(chǎn)期間的基本生活費來源。關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假天數(shù)也是大家一直比較關(guān)注的問題，那么接下來就針對這兩個問題整理了最新相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

一、生育津貼

想要領(lǐng)取生育津貼需要符合一定的條件，適用于達到法定婚齡的已婚女性勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃生育的規(guī)定。符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。在生育期間仍在參保的職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納不超過本單位工資總額 1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

那么女職工在生育期間能領(lǐng)多少錢呢？生育津貼和產(chǎn)假天數(shù)有什么關(guān)聯(lián)呢？計算公式如下：

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

工資基數(shù)主要指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例來說：如果小劉在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，而小劉上一社保年度月工資是10000元，則小劉能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。由于小劉的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。另外，需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。

二、產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假指的是在職職工懷孕、待產(chǎn)或是生產(chǎn)期間，暫停工作而工資照常發(fā)放的一種帶薪假。我國相關(guān)法律規(guī)定：“參加生育保險的職工在生育期間產(chǎn)假不能少于90天”，只是對女職工產(chǎn)假的期限作出了限制，并沒有一個確定的上限限制。在實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的女性（生育時已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

以上就是關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假天數(shù)的最新相關(guān)內(nèi)容，對于女職工來說，可以對照以上的公式和規(guī)定計算出自己可以領(lǐng)到的生育津貼，能夠休息的時間等等，具體的詳細內(nèi)容還請咨詢當?shù)厣绫C構(gòu)。