在求職和工作的過程中，一些朋友可能會(huì)遇到企業(yè)因各種原因不交或少交社保，導(dǎo)致朋友權(quán)益受損的情況。

今日我們一起來看看，如果遇到這些問題，記得爭取自己的權(quán)益。

一、退休再就業(yè)人員在公司受傷可報(bào)工傷：
若受傷情況符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受傷，可認(rèn)定為工傷。
前提是單位已經(jīng)為退休人員辦理了特定的工傷保險(xiǎn)，所以在工作期間發(fā)生工傷可以得到賠償!
包括退休和再就業(yè)人員在內(nèi)，企業(yè)可以單獨(dú)為這些特定人員購買工傷保險(xiǎn)。如果您在以下范圍內(nèi)，請記住提醒您所在單位購買工傷保險(xiǎn)：

二、進(jìn)入新公司，試用期不買社保：
首先要確定的是：試用期內(nèi)不買社保是違法的！
根據(jù)社會(huì)保障規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保障局申請辦理社會(huì)保障登記。
未辦理社保登記的，由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。
社會(huì)保障費(fèi)包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。除個(gè)人不需要支付生育和工傷保險(xiǎn)外，其他三種保險(xiǎn)類型、單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同支付。
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保障局責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并自未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門處以欠款金額一倍以上三倍以下的罰款。

三、簽訂合同后，公司表示自愿放棄社?？梢远嗄霉べY：
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保障不僅是國家對工人履行的社會(huì)責(zé)任，也是工人應(yīng)享有的基本權(quán)利和社會(huì)福利。被保險(xiǎn)人一般可以在退休后10年左右返還，這是任何商業(yè)保險(xiǎn)投資回報(bào)率無法比擬的。
因此，這樣做不僅違法，而且不利于求職者的長期利益，不能因?yàn)檠矍暗囊稽c(diǎn)利益而放棄長期的社會(huì)福利。
所以，即使簽署了《自愿放棄購買社保承諾書》，也沒有法律效力。

四、跳槽到新單位如何繳納社保：
從本市一個(gè)單位跳槽到另一個(gè)單位工作，只要我的社保電腦號(hào)碼和身份證號(hào)碼交給新單位，就可以由新單位申請參保。
不管員工是否停止繳納社保，新參保時(shí)自動(dòng)將前后參保數(shù)據(jù)、參保繳費(fèi)年限及個(gè)人社保賬戶余額合并在一起。

五、沒有人事檔案不能為職工繳納社保：
一些單位不向員工支付社會(huì)保障金，理由是員工沒有人事檔案，但事實(shí)上，人事檔案不是支付社會(huì)保障金所需的條件，也不能成為雇主不支付社會(huì)保障金的理由。

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