勞動者要求用人單位繳納社保有時限嗎？離職多年的員工還能要求原單位繳納社保嗎？

先說答案:社保補繳沒有時效限制，離職多年的員工可以要求原單位補繳。
當(dāng)你遇到上述問題時，你首先會想到及時性。很多人都知道勞動爭議案件的仲裁時效是一年，勞動監(jiān)督的可追溯性是兩年。

《勞動保障監(jiān)督條例》第二十條規(guī)定，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)或者舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。投訴的，勞動保障行政部門不予查處。前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，自行為終止之日起計算。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)督條例》第二十條的規(guī)定，許多人認(rèn)為兩年以上未被發(fā)現(xiàn)或者投訴，可以不再受理。但是，繳納社會保障費不屬于對勞動保障違法行為的調(diào)查和處罰，不適用勞動監(jiān)督兩年限制。

(2017)粵71行終193號判決書中法官持此觀點：

《勞動保障監(jiān)督條例》第十一條規(guī)定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)督：（七）用人單位參加各種社會保險，繳納社會保險費……第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴的，勞動保障行政部門不予查處。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位繳納社會保險費的情況屬于實施勞動保障監(jiān)督的事項之一。在實踐中，是否必須通過勞動保障監(jiān)督程序（適用于兩年的調(diào)查和處罰期）來處理要求用人單位繳納社會保險費的投訴，有不同的理解或做法。法官認(rèn)為，人力資源和社會保障（勞動）部門對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的查處有法定兩年期限，但責(zé)令用人單位繳納或補足社會保險費（社會保險費審計），沒有期限規(guī)定，不屬于上述對勞動保障違法行為的查處。

有沒有文件明確社保補繳不受兩年限制？
《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定沒有規(guī)定社會保障支付的時效限制，明確規(guī)定社會保險費不得因不可抗力等法律原因延期繳納、減免。逾期不繳納的，應(yīng)當(dāng)加收滯納金。

《社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因延期繳納。

《社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

《社會保險費征收暫行條例》第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納或者代扣繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，從欠繳之日起，從欠繳之日起每天收取2000%的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

《人力資源和社會保障部關(guān)于養(yǎng)老保險起訴期的答復(fù)》、《社會建設(shè)字〔2017〕105號》明確，社會保障補繳不受時效限制。

關(guān)于追回期限。我們認(rèn)為，企業(yè)未繳納納的社會保險費侵犯了被保險人的權(quán)益，直接削弱了資金支持能力，增加了中央和地方政府的財政負(fù)擔(dān)，影響了社會穩(wěn)定。

為此，我們高度重視欠款清理工作，采取各種措施指導(dǎo)地方政府做好相關(guān)工作，促進資金應(yīng)收盡收。為維護被保險人的社會保險權(quán)益，加強欠款清償工作，經(jīng)辦機構(gòu)收到超過《勞動保障監(jiān)督條例》第二十條第一款兩年的投訴后，一般按程序受理。能夠提供支持材料的，應(yīng)當(dāng)盡量滿足被保險人的要求，解決，減少企業(yè)職工退休時要求企業(yè)足額支付欠款的問題。

社會建設(shè)字2017105號在回復(fù)中明確表示：超過《勞動保障監(jiān)督條例》第二十條第一款第二年起訴期投訴后，一般按程序受理。能夠提供證明材料的，應(yīng)當(dāng)盡量滿足被保險人的要求，并予以解決。也就是說，只要證明材料充分，兩年以上未依法為勞動者購買社會保險的違法行為也可以查處。

離職多年的員工還能要求單位繳納社保嗎？
在社會保障支付糾紛的實際處理中，大多數(shù)觀點認(rèn)為人力資源和社會保障勞動監(jiān)督部門違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為有法定兩年，但責(zé)令用人單位支付或補充社會保險費，沒有期限規(guī)定，不屬于勞動保障違法行為的上述規(guī)定。

此外，人們認(rèn)為，社會保險拖欠的違法行為一直在繼續(xù)。只要社會保險費未繳納，違法行為繼續(xù)存在，有關(guān)部門就不受時效限制。由于拖欠社會保險費的行為尚未結(jié)束，違法行為繼續(xù)存在，因此追繳社會保險費的時限不超過兩年。

從當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`執(zhí)行案件來看，一些地方裁判認(rèn)為社會保障支付不受兩年的限制；但有些地方在執(zhí)行過程中，兩年以上將不再調(diào)查和處罰。然而，自從社會保障征收和管理職能轉(zhuǎn)移稅收以來，社會保障支付糾紛越來越傾向于認(rèn)定，社會保障支付糾紛不受兩年起訴限的限制。

用人單位按時足額繳納社會保障費是法定義務(wù)，用人單位未依法為勞動者購買社會保障，無論是否超過2年，勞動者都應(yīng)依法維護其合法權(quán)益，通過向勞動監(jiān)督部門投訴、勞動仲裁、法院訴訟程序，要求用人單位繳納或補充社會保險費。

因此，即使超過2年后，也可以要求單位補繳。

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