隨著國內企業(yè)的快速發(fā)展，人力資源管理問題越來越突出，巨大的市場需求促進了人力資源外包管理系統(tǒng)開發(fā)商的出現(xiàn)，為了更好地滿足企業(yè)需求，信息人力資源外包管理系統(tǒng)也應遵循創(chuàng)新發(fā)展，近年來，傳統(tǒng)企業(yè)信息化、數(shù)字化轉型迫在眉睫，人力資源外包管理系統(tǒng)的發(fā)展有以下趨勢：

1.從HR到全員應用：
傳統(tǒng)的人力資源外包管理系統(tǒng)更多的是幫助人力資源解決人事、考勤、薪酬等事務管理問題，主要用于企業(yè)人力資源人員。為了全面推進企業(yè)信息化，人力資源外包管理系統(tǒng)逐步采用網(wǎng)絡版架構，人力資源外包管理涉及業(yè)務集中到端口，不僅功能滿足日常管理問題，還推出移動應用、員工自助應用，使用更方便靈活，改善員工管理體驗，參與信息過程。

2.從標準化到定制化：
不同行業(yè)、不同企業(yè)性質、不同人員規(guī)模的企業(yè)，其管理體系和管理體系差異較大，不同企業(yè)的人力資源管理不同，人力資源外包管理體系是一種高度信息化的產(chǎn)品。隨著企業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)的功能應用越來越難以滿足企業(yè)的需求，許多企業(yè)目前都有定制的需求。因此，這要求人力資源外包管理系統(tǒng)具有良好的靈活性和定制性能，以滿足不同企業(yè)的需求。

3.從功能轉向集成平臺：
數(shù)字化轉型是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，人力資源信息化只是企業(yè)數(shù)字化的一部分。企業(yè)還需要在流程、財務、客戶、生產(chǎn)等方面進行數(shù)字化管理，并將使用釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數(shù)字化管理系統(tǒng)，但各系統(tǒng)不能相互獨立，否則會形成數(shù)據(jù)島。因此，越來越多的企業(yè)將人力資源外包管理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中心，可以與各種系統(tǒng)進行深度集成。

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