勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社會(huì)保障、辭退和就業(yè)由企業(yè)自主選擇。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系、工資和社會(huì)保障。企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資正常支付，社會(huì)保障不支付。

企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資不按常規(guī)支付，社會(huì)保障不支付。

合同約定了企業(yè)的社會(huì)保障問(wèn)題、勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償、工傷等不同費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)不同的企業(yè)需求（風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）收取不同的服務(wù)費(fèi)（所謂的風(fēng)險(xiǎn)和收入相同）。

人力資源崗位外包。
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。人力資源公司有權(quán)根據(jù)情況計(jì)算工資、是否繳納社會(huì)保障以及選擇社會(huì)保障繳納地點(diǎn)。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
企業(yè)不自主招聘，不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系。人力資源公司輸送的員工由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用，員工工資和社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

企業(yè)不自主招聘，約定的時(shí)間段不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系。人力資源公司輸送的員工由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用，員工工資和社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作一段時(shí)間后，可以申請(qǐng)成為正式員工，由企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)不自主招聘，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系。人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨(dú)立安排員工，員工工資和社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

人力資源公司承擔(dān)人力資源崗位外包、社會(huì)保障問(wèn)題、勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償、工傷等費(fèi)用。企業(yè)可以降低招聘成本、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等交易成本，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合成本、工資核算、社會(huì)保障支付、社會(huì)保障支付地點(diǎn)由人力資源公司決定。

人力資源服務(wù)型外包。
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社會(huì)保障外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。
由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
招聘外包，由于企業(yè)自身招聘能力不足，需要利用人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社會(huì)保障等由企業(yè)承擔(dān)。薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況委托人力資源公司為員工支付工資，購(gòu)買(mǎi)福利產(chǎn)品等服務(wù)。
人力資源服務(wù)外包、招聘外包、社會(huì)保障外包（社會(huì)保障支付）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮＠獍?，一般由企業(yè)通過(guò)人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）

人力資源外包的核心價(jià)值是降低成本，提高企業(yè)的效率。企業(yè)在選擇外包時(shí)，通常會(huì)明確人力資源外包的合作模式（人力資源外包的目的）。不同的外包方式對(duì)個(gè)人有不同的影響！