人事外包是許多企業(yè)降低人力資源成本的有效手段，是指第三方不斷提供人力資源活動管理服務(wù)，是一種新的人力資源管理體系，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已從一般行政職能轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃職能，除了人事外包也給企業(yè)人事部門帶來了其他轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變包括什么？

重復(fù)事務(wù)向戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
近年來，人事外包公司越來越被人們所接受。人事外包可以幫助企業(yè)處理人員招聘、人員工資支付、社會保障支付等重復(fù)性工作，使企業(yè)人事部門更加關(guān)注核心戰(zhàn)略工作。

降低人力資本成本，簡化流程。
原來人力資源的管理可能需要2到3個人來處理，而且每個月都很忙?，F(xiàn)在如果交給人事外包公司，只需要一個對接人每月與人事外包公司對接數(shù)據(jù)，降低了人工成本和時間成本，簡化了人事流程。人事部門有更多的時間研究公司的戰(zhàn)略布局。

員工轉(zhuǎn)型。
人力資源外包給人事公司后，企業(yè)人事部職能和功能的轉(zhuǎn)變必然要求員工改變角色，即完成從人事管理員到企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、文化價值塑造者和管理咨詢提供者的轉(zhuǎn)變，對員工的素質(zhì)要求更高。

首先，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該是勞動法專家。并能運(yùn)用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際。

此外，人力資源從業(yè)人員不僅要有專業(yè)的深度，還要增加知識的廣度，在很多方面豐富自己。

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