為什么企業(yè)要將勞務(wù)外包？
如今對企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是將一部分或者全部人事管理工作外包給一個專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，即所謂的勞務(wù)外包。
在勞務(wù)外包之后，企業(yè)管理者可以有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。通常，某些技術(shù)和交易性質(zhì)的工作，通常可以外包。

眾所周知，人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等；
而且，這里面，職位分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最大，這種業(yè)務(wù)完全可以外包。
養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可以外包，但是，在公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵、留住人才等核心工作上，不可外包或外包。

一、業(yè)務(wù)外包的好處。
1.降低企業(yè)的財(cái)政、人力投入，提高資本運(yùn)營的收益率；
2.企業(yè)專注于核心技術(shù)、商業(yè)和高增值業(yè)務(wù)；
3.減少季節(jié)性和突發(fā)生產(chǎn)招聘人員的風(fēng)險(xiǎn)；
4.減少勞動糾紛引起的糾紛；
5.避免機(jī)構(gòu)臃腫造成運(yùn)作不暢的后果。

二、外包后，能夠迅速、方便地解決下列問題：
1.聘用和調(diào)動員工；
2.繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；
3.避免由于各種辦事機(jī)構(gòu)和政策的復(fù)雜多變，給公司造成法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；
4.企業(yè)發(fā)展很快，各地區(qū)都有分店，總部的人事經(jīng)理往往都是長途跋涉，外包后可為企業(yè)提供全方位服務(wù)，幫助企業(yè)快速發(fā)展；

三、外包勞務(wù)的益處。
1.規(guī)范管理，提高就業(yè)保障。公司一方面負(fù)責(zé)管理人員的相關(guān)事宜，并為其提供勞動咨詢，以幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。
另外，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理建議，可有效地為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.低成本，提高企業(yè)效益。外包會為企業(yè)節(jié)約一大筆辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟、硬件資源的支出，免除企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理過程中大量機(jī)械重復(fù)的工作，使企業(yè)管理者能夠投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。我公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，使其免于員工的后顧之憂，使他們?nèi)娜獾赝度牍ぷ?，對企業(yè)更加有責(zé)任感，更有工作熱情。
4.減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)?？杀苊庠S多用工風(fēng)險(xiǎn)，如雇傭過程中的各種合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接由外包公司承?dān)。

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