如今社會發(fā)展迅速，其中的各個行業(yè)的公司企業(yè)也發(fā)展的更好更多，隨著公司規(guī)模的擴大，用人數量的增加，現在越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理機構合作代理員工社保繳納，可以保證企業(yè)員工能享受社保待遇之外又能節(jié)省企業(yè)成本，所以很多企業(yè)都在做。今天螞蟻HR小編就和大家講講用人單位如何與社保代理機構聯手合作。

一、用人單位為什么要選擇與社保代理機構合作

企業(yè)是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業(yè)來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與社保代理公司合作能大力的減少人力成本，降低風險，有利于公司提升核心競爭力和發(fā)展。

其實選擇與社保代理機構練手合作，可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

二、用人單位與社保代理機構聯手合作的模式

1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作。

2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理機構的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據自身的需求來選擇合作的模式。

三、用人單位與社保代理機構是如何進行合作

1、企業(yè)一家專業(yè)正規(guī)的社保代理公司進行考察咨詢代理社保的相關內容，并提出需求。

2、社保代理機構根據企業(yè)提出的問題進行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。

3、雙方協商社保代理方案內容，確定方案后，雙方并簽訂委托書及代理合同。

4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理機構，并支付費用。

5、社保代理公司收到企業(yè)客戶的付款后，向提供服務，辦理社保。

以上就是為大家介紹的用人單位與社保代理機構聯手合作的相關信息，其實社保代理可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業(yè)務發(fā)展緩慢。所以，需要把更多的精力投入到公司建設中去，所以，選擇社保代繳是一個明智的選擇。