相信大家對(duì)于社保繳納都是比較熟悉的，沒有固定工作的可以繳納城鎮(zhèn)居民社保，有固定工作的就由自己和公司共同繳納社保，社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。所以在這里提醒大家，以下這些社保繳納問題都要勇于說不，因?yàn)樗鼈兌紩?huì)影響到自身權(quán)益，接下來一起看看吧！

第一、單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。并且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

第二、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是違法且不合理的。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

第三、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

第四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

第六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。按照相關(guān)規(guī)定也是不符合的，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

以上這些在工作中可能會(huì)遇到的社保繳納問題都會(huì)給自身權(quán)益帶來很大程度上的影響，面對(duì)用人單位這些故意避免繳納社保的行為一定要維護(hù)自己的權(quán)益，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無果便可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓自己可以正常繳納社保。