相信大家對于社保繳納都是比較熟悉的，沒有固定工作的可以繳納城鎮(zhèn)居民社保，有固定工作的就由自己和公司共同繳納社保，社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權益。所以在這里提醒大家，以下這些社保繳納問題都要勇于說不，因為它們都會影響到自身權益，接下來一起看看吧！

第一、單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。并且試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

第二、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是違法且不合理的。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第三、單位僅以基本工資或最低工資標準作基數(shù)繳社保

用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。

第四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第五、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

第六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。按照相關規(guī)定也是不符合的，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

以上這些在工作中可能會遇到的社保繳納問題都會給自身權益帶來很大程度上的影響，面對用人單位這些故意避免繳納社保的行為一定要維護自己的權益，可以先和用人單位進行協(xié)商，如協(xié)商無果便可以向有關部門申請勞動仲裁，讓自己可以正常繳納社保。