隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展社保政策的復(fù)雜，各地區(qū)的差異性大，以及辦事麻煩導(dǎo)致了現(xiàn)在許多企業(yè)選擇社保托管的一個很重要的原因。

企業(yè)考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展，成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司，由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。對于當(dāng)今社會發(fā)展的趨勢，社保托管已成為一種必然，選擇更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事情。讓社保托管為企業(yè)的社保業(yè)務(wù)提供更進(jìn)一步的優(yōu)化。

那么，企業(yè)社保托管到底都有那些好處呢？

1. 社保托管可以降低用人成本

據(jù)統(tǒng)計，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數(shù)繳納五險一金，企業(yè)月支出成本亦高達(dá)7726元，遠(yuǎn)高于社保賬戶第三方托管的費用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設(shè)<社保專員>一職，大大節(jié)省了人力成本。

與此同時，企業(yè)也可根據(jù)地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數(shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本。

2. 社保托管可以提升辦公效率

企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設(shè)計、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價值。

3. 社保托管可以規(guī)避潛在風(fēng)險

提供社保托管業(yè)務(wù)的第三方人力資源服務(wù)公司，往往在社保領(lǐng)域擁有豐富的理論與實操經(jīng)驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項社保事務(wù)，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風(fēng)險隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當(dāng)?shù)貏趧诱叩淖稍兘ㄗh。

4. 社保托管可以簡化經(jīng)辦流程

采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經(jīng)手辦理事務(wù)的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費統(tǒng)籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局等。

舉個例子：若企業(yè)員工想要領(lǐng)取生育津貼，只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保托管機構(gòu)，再提交相關(guān)資料與證明等，即可以輕松搞定申報及其他辦理手續(xù)。

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