員工工資條即記錄著每個員工的月收入分項和收入總額的憑證。

員工工資條現(xiàn)在基本分為兩大類，紙質(zhì)的員工工資條和電子版的員工工資條。紙質(zhì)版的工資條是傳統(tǒng)的工資條，制作方法費時費力，電子版的工資條更加方便和適用，明細一目了然。

員工工資條的內(nèi)容構成可以分為四個部分，工資標準、五險一金、扣款補貼、結果數(shù)據(jù)。

工資標準一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，HR朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用于人工成本核算。

扣款補貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。

結果數(shù)據(jù)是指應發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資，這三個項目是由前面三個部分的數(shù)據(jù)計算導出的，所以用結果數(shù)據(jù)表示。

應發(fā)工資是由工資標準減去扣款，加上補貼計算得出；個人所得稅是員工工資收入應繳稅額；實發(fā)工資是由應發(fā)工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。

工資條作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

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