相信各位上班族們一聽(tīng)到職工福利，肯定就無(wú)法按耐住內(nèi)心的激動(dòng)，職工福利是企業(yè)提供除了工資、獎(jiǎng)金、津貼、五險(xiǎn)一金之外的福利待遇支出，讓上班族在平日忙碌工作中也能收獲到一些額外的收入。那么職工福利主要包括的有哪些呢？主要包括為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，職工困難補(bǔ)助，離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。

自從2016年起，上海職工節(jié)日慰問(wèn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就得到了提高，由之前的發(fā)放總量不超過(guò)基層工會(huì)當(dāng)年留成撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20%、最高人均不超過(guò)400元的標(biāo)準(zhǔn)，提升至發(fā)放總金額不得超過(guò)當(dāng)年度基層工會(huì)留成經(jīng)費(fèi)的50%，經(jīng)測(cè)算，年平均工資總額8萬(wàn)元，發(fā)放福利上限為480元；年平均工資總額16.7萬(wàn)元，發(fā)放福利上限為1000元；年平均工資總額30萬(wàn)元，發(fā)放福利上限為1800元。

那么作為職工福利主要是提供哪些具體的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助和慰問(wèn)呢？下面給大家詳細(xì)的介紹一下今年對(duì)于職工福利待遇的使用意見(jiàn)有哪些具體的規(guī)定。

一、職工療休養(yǎng)

職工療休養(yǎng)要面向基層，面向勞模、先進(jìn)和一線職工，特別是從事苦、臟、累、險(xiǎn)工種及工傷、患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。鼓勵(lì)有條件的單位定期組織全體職工療休養(yǎng)。

療休養(yǎng)應(yīng)以休息休養(yǎng)為主，可就近適當(dāng)安排參觀學(xué)習(xí)，地點(diǎn)不得跨省安排；每次僅可選擇本市或外省市一個(gè)療休養(yǎng)場(chǎng)所，鼓勵(lì)優(yōu)先選擇工會(huì)所屬職工療休養(yǎng)院所。其中的療休養(yǎng)費(fèi)，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、人身意外保險(xiǎn)等。

二、職工健康體檢

堅(jiān)持面向基層、面向一線崗位職工，鼓勵(lì)有條件的單位組織全體職工定期體檢。用人單位在組織女職工享受普通一線職工健康體檢待遇基礎(chǔ)上，每2年安排女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查，有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。

三、多種形式關(guān)心關(guān)愛(ài)職工

當(dāng)職工遇到困難時(shí)，各單位建立各類(lèi)困難幫扶基金、資金，用于困難職工的救濟(jì)、補(bǔ)助。發(fā)生職工或職工直系親屬生活困難、患病、意外、疾病身故等情況，可以進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)的對(duì)象、形式、標(biāo)準(zhǔn)等由各單位結(jié)合實(shí)際，經(jīng)相關(guān)民主程序制定。

四、職工教育經(jīng)費(fèi)

1、企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。確保用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%。

2、職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，特種作業(yè)人員培訓(xùn)，企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證、職業(yè)技能競(jìng)賽等經(jīng)費(fèi)支出，購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施，職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。

五、安全生產(chǎn)費(fèi)用

1、足量配備勞動(dòng)防護(hù)用品：根據(jù)生產(chǎn)需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、解毒劑、防暑降溫用品等。

2、組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3、職工參加職業(yè)健康檢查時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

既然發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，而且可以享受到這么多的職工福利，那么這筆錢(qián)在發(fā)放的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)呢？

• 逢年過(guò)節(jié)少量慰問(wèn)品的形式限定為實(shí)物，慰問(wèn)對(duì)象為全體工會(huì)會(huì)員；
• 工會(huì)會(huì)員本人過(guò)生日，工會(huì)應(yīng)慰問(wèn)祝賀，原則上應(yīng)購(gòu)買(mǎi)生日蛋糕慰問(wèn)，情況特殊的，可購(gòu)買(mǎi)同等價(jià)值蛋糕提貨券，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)人均不得超過(guò)250元；
• 用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員看電影時(shí)，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織，因會(huì)員工作性質(zhì)、時(shí)間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價(jià)格電影觀摩券；
• 工會(huì)用會(huì)費(fèi)組織開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)，一般情況下當(dāng)日來(lái)回。

看完以上這些是不是覺(jué)得在一成不變的工作當(dāng)中多了一些動(dòng)力了呢？但是需要提醒用人單位的是，保障職工正常福利，該發(fā)的還是要發(fā)，但是一定要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，千萬(wàn)不可越過(guò)雷區(qū)。