年后的離職潮，一直是最令人事部門(mén)恐慌的時(shí)期。

無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。

提供一個(gè)真實(shí)的客戶案例：

張女士是天津某機(jī)械集團(tuán)的HR，公司有500多位員工。

每到發(fā)薪日，人事部就如臨大敵。很多一線員工收到工資后，老覺(jué)得工資發(fā)少了、算錯(cuò)了，動(dòng)不動(dòng)就來(lái)“興師問(wèn)罪”，花了大把時(shí)間給他解釋清楚，態(tài)度也沒(méi)能緩和。

從員工的角度，辛辛苦苦工作了一個(gè)月，到手的工資明細(xì)卻不清不楚，情緒不滿當(dāng)然也情有可原。

起初，張女士試著發(fā)放紙質(zhì)工資條。由于人員雜，部門(mén)多，從打印、裁剪、分發(fā)、簽收，效率低不說(shuō)，與員工的溝通問(wèn)題也沒(méi)能改善，便淺嘗輒止了。

張女士的真正訴求，不僅僅是讓員工知曉個(gè)人的薪資明細(xì)，更要為員工提供一個(gè)即時(shí)、有效的反饋入口。

后經(jīng)周邊朋友的推薦，自己也上網(wǎng)對(duì)比了幾款市面上常見(jiàn)的電子工資條產(chǎn)品，最終她選擇了螞蟻工資條，并一直用到現(xiàn)在。

員工通過(guò)微信、短信或郵件，在線查看并簽收工資條。如果有疑問(wèn)，員工能即時(shí)線上反饋，HR在線回復(fù)員工提出的工資爭(zhēng)議問(wèn)題，在黃金時(shí)間緩和員工情緒，提供有效的解決途徑。免費(fèi)試用螞蟻工資條>>

另外，張女士也會(huì)定期使用螞蟻工資條自帶的員工滿意度調(diào)查功能，她向我們分享：“我記得那會(huì)兒才用了兩個(gè)月吧，咱公司員工滿意度就提升了近30個(gè)百分點(diǎn)，這也是我一直用下去的原因。”。

根據(jù)人力資源權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，最受員工歡迎的企業(yè)，大到人事制度管理，小到工資條發(fā)放，每個(gè)細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)對(duì)員工滿意度的重視。

提升員工滿意度必然不是一朝一夕的事，必須從小細(xì)節(jié)一點(diǎn)一滴抓起。或許，你可以從使用螞蟻工資條開(kāi)始。免費(fèi)試用螞蟻工資條>>

螞蟻工資條的優(yōu)勢(shì)：

▲歷史可溯：4年來(lái)，幫助20萬(wàn)+企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)發(fā)送超過(guò)1億條工資條；

▲操作方便：Excel表無(wú)需修改，任意格式可直接導(dǎo)入，輕松搞定工資條群發(fā)；

▲功能強(qiáng)大：微信、短信、郵件多渠道一鍵發(fā)送，已發(fā)送工資條可隨時(shí)撤回再編輯，還可設(shè)置員工簽收驗(yàn)證，提升薪資保密性；

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