自稅法新政正式實施后，對HR而言，本就耗時的薪酬計算變得更加復雜。算薪難、報表復雜、加班成常態(tài)，即便是對Excel再精通的HR也頂不住了，紛紛表示每一步的算薪過程都是一道考驗。

整理表單

一旦員工數(shù)量多，Excel的計算公式就會變的尤為復雜，在HR寫公式的時候就可能會導致公式出錯。

加之員工薪資結構變化繁多，幾乎每月都要大規(guī)模調整表格、更新公式。

當一個數(shù)據(jù)發(fā)生變化時，而這個數(shù)據(jù)在多個工計算法中被用到，那么這個可能要花很多時間去進行修改，而且修改時不一定能修改正確。

數(shù)據(jù)匯總

考勤統(tǒng)計、員工異動、薪資調整、社保新政……完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團麻。

在算薪報稅的協(xié)同工作中，可能在你的電腦能打開，而到了財務或別的部門中，Excel就無法打開的跡象也很多，這樣對協(xié)同辦公也造成很大的不便。

專項扣除

員工六項抵扣信息導入導出繁瑣不堪，耗時耗力，抵扣明細需一一對應算薪，稍不留神，全盤皆輸。

員工異動頻繁

一個考勤周期內員工升值加薪，前后缺勤扣款不一樣；各地社保調整不統(tǒng)一，手動調整看花眼。

報表制作

異動人員統(tǒng)計、部門人力成本、年度薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工考勤異常分析……都說HR不會用數(shù)據(jù)說話，其實HR的數(shù)據(jù)多到無力說話。

工資條發(fā)放

工資條制作費時費力費成本，點對點發(fā)放跑斷腿，員工拿到工資條總覺得“HR克扣了工資”，一大波疑問撲面而來，解釋起來2-3個工作日妥妥報廢……

傳統(tǒng)的Excel算薪方式不僅無法保證準確率和效率，甚至還可能阻礙HR未來發(fā)展。

作為一名致力于人力資源領域的專業(yè)HR，必須通過外力加持，為自身賦能，比如拋棄人工繁瑣算薪方式，交由算薪外包服務團隊來高效完成整個算薪過程，以節(jié)省更多時間學習發(fā)展、參與決策。

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