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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會管理的更加細(xì)化，個人信息的輸出和被采集必然會越來越多，這就要求相應(yīng)的法律法規(guī)跟上發(fā)展，以便規(guī)范相關(guān)信息的使用。

在人類社會的發(fā)展過程中，早期的衣不蔽體、茹毛飲血，到物質(zhì)條件達到后，出現(xiàn)了道德觀念開始規(guī)范日常生活，隨著物質(zhì)基礎(chǔ)的繼續(xù)豐富，階級的產(chǎn)生，又開始出現(xiàn)契約、律法。

而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，必然也會促使人們思考隱私的保護和合理使用，數(shù)據(jù)安全問題也必將會從技術(shù)、法律、道德等等層面不斷發(fā)展和完善，從而規(guī)范人們在信息時代的生活。

面對危害的一面，該如何應(yīng)對？是一個開放的問題。

隱私之所以成為問題，是因為“尊重隱私”尚未成為公眾教養(yǎng)。所以，我寧愿將這類問題改為一個更具普遍性的問題：互聯(lián)網(wǎng)讓人類變得更好了嗎？可是對這一具有普遍性的問題，我寧愿將它改為一個更具普遍性的問題：未來會更好嗎？

以我最熟悉的場景舉例：

每月在發(fā)薪時，給員工發(fā)放工資條，是現(xiàn)在稍具規(guī)模的企業(yè)都會有的動作。

在過去，工資條多以紙質(zhì)的方式發(fā)放。很多企業(yè)在薪酬制度上都是采用密薪制度，畢竟相同職級相似崗位屬性的員工工資可能并不相同，為降低員工橫向比較帶來的用工風(fēng)險，每月發(fā)工資條的時候，發(fā)薪人員通常會將各人的工資明細(xì)用訂書機訂起來或者遮擋式工資條，以免造成工資隱私泄露。

隨著辦公場景的智能化和互聯(lián)網(wǎng)帶來的思維方式轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)開始使用郵箱，短信，甚至微信來發(fā)放電子工資條。即貫徹了企業(yè)密薪制度，又簡化了繁瑣的打印表格，裁剪表格，裝訂表格的過程。

如螞蟻工資條，支持員工快捷查閱工資項說明，翻閱歷史微信端等工資條發(fā)放記錄情況，在線發(fā)放通知公告，推送平臺直接查看工資條，員工在線簽收查看工資條已閱確認(rèn)后，HR可隨時查看員工工資條已閱及確認(rèn)情況后可在線回復(fù)員工提出的工資條爭議問題，實現(xiàn)雙向溝通。

員工接收工資單的方式從短信接收、到微信接收、釘釘接收等，總之企業(yè)用什么工具進行內(nèi)部溝通，工資條工具就會蔓延到哪個工具平臺。

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