一、因?yàn)橐咔樾剿浇档?，什么感覺？

我所了解的身邊人之中，便有許多人埋怨，她們以往薪水也許是過萬的水準(zhǔn)，但近期這兩月至今，薪水基本上是早已遞減了。這還算不上，平常說白了的業(yè)績考核與獎(jiǎng)勵(lì)金，也所有都扣出了，歸根結(jié)底，就是企業(yè)務(wù)必要減縮支出，而好像職工的薪水就是最好的減縮新項(xiàng)目。

當(dāng)然，從企業(yè)的觀點(diǎn)看來得話，這類作法是徹底有效的。終究，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好了得話，那職工毫無疑問加班加點(diǎn)便會(huì)越來越少，相對(duì)的加班工資這些褔?yán)捕际菦]了，這必然會(huì)危害到職工的薪水。

但是，一些好企業(yè)卻仍未受影響，比如，我一位朋友在疫情期內(nèi)，企業(yè)針對(duì)職工的薪水算作一分錢也沒有托欠。不僅一分也沒有少，乃至是準(zhǔn)時(shí)派發(fā)，那樣，職工們當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)感謝之情，平常辦事也會(huì)客觀事實(shí)賣力氣。

二、疫情之下如何破局？

大家都在說，今年的主基調(diào)早已從“過得好”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎钕氯ァ薄?/p>

疫情會(huì)有很多企業(yè)被影響，除了特殊行業(yè)比如商場這一類的是真的沒有辦法，但是很多企業(yè)都把目光轉(zhuǎn)向了線上。

這個(gè)時(shí)候如果你可以順利轉(zhuǎn)移或者你的思路很清晰，那你可能就是領(lǐng)頭羊或者開拓者，在這種情況下你就可以破局，這里說的破局并不是需要做好什么事情，重要的是轉(zhuǎn)變。只有思路轉(zhuǎn)變了成功與否那都是后面需要考慮的事情，一塵不變則是不行的。

三、關(guān)于工資問題？

其實(shí)對(duì)于工資問題，很多人都會(huì)抱怨自己的被降工資了，那你有沒有思考過，只有部分人被降工資了還是所有人？我相信不會(huì)是所有人的，那你被降工資了，是為什么？我覺得如果可以想明白這個(gè)原因，那成功離你就不遠(yuǎn)了。

希望暫時(shí)的蹲下，在今后可以跳得更高吧。

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