老板說：

明天不想見到小明，你辭掉他，不給賠償。
把懷孕的小紅調(diào)崗降薪，你負責(zé)去談。
減員增效，你出個“合理的”方案……. 

員工說：

你們搞末位淘汰制不合法，我要申請勞動仲裁！
公司沒和我簽合同，要補償我2n！

HR苦??！

照老板意思做，面臨被仲裁、起訴的風(fēng)險，
不照做，面臨自己被炒的風(fēng)險，
在員工那兒……那都是一把辛酸淚?。?！

在勞動者維權(quán)意識越來越強的今天，HR千萬不要以為現(xiàn)階段企業(yè)沒勞動糾紛就可以高枕無憂了，要知道招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系各個模塊都可能埋著“雷”?。?！

小編幾乎每天都會接到各類勞動用工方面的法律問題，有勞動者，也有HR。

在溝通中我們發(fā)現(xiàn)勞動者掌握的勞動法律知識遠比HR要全面，提出的問題甚至比HR更深入、更專業(yè)。

大部分HR在處理勞動糾紛時，由于沒有提前備好證據(jù)以及對勞動法的不了解，常常處于被動狀態(tài)，在勞動糾紛中經(jīng)常敗訴。不僅給用人單位造成經(jīng)濟損失，還給其他員工造成不好的示范。

其實這也不能完全怪HR，畢竟人力資源管理與法律是2個不同的學(xué)科，大部分從事人力資源工作的人可能學(xué)過一些法律，但對于司法實務(wù)還是不了解，也沒有相應(yīng)的法律思維。

在這種情況下，如果HR再不給自己充電，案件敗訴賠錢是大概率事件，做不好員工關(guān)系管理也是意料之中的。

11月26日14:00，螞蟻HR資深勞動關(guān)系處理專家Lilla將為您深入講解勞動糾紛6大經(jīng)典案例及法規(guī)解析，幫助企業(yè)從人力資源角度，從平衡企業(yè)和員工利益出發(fā)，完美掃雷和排雷。

lilla老師擁有多年人力資源經(jīng)驗，處理上百起勞動糾紛案例，小伙伴們千萬不要錯過啊~

原價399，限時免費報名
（掃描文末二維碼報名）

名額有限，快快行動吧！沒時間的小伙伴可以先報名后期看回放。

11月26日14:00準(zhǔn)時開課，幫助企業(yè)從人力資源角度，從平衡企業(yè)和員工利益出發(fā)，完美掃雷和排雷。快快分享給你的小伙伴們一起學(xué)習(xí)吧！

原價399，限時免費報名，名額有限，快快行動吧！ 點擊立即報名>>>

往期課程回放：

崗位價值評估，HR必須知道的4個關(guān)鍵點

企業(yè)如何規(guī)避勞動法風(fēng)險？——勞動合同簽訂技巧與風(fēng)險規(guī)避解析

幫助HR在企業(yè)快速落地OKR（實操案例解析）

如何巧用VLOOKUP給員工算薪（實操案例解析）