出來工作之后

有人會問

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“我和他一樣的學歷，一樣的年紀

為什么他的月薪30000，

而我做了三年卻只有3000？”

5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！

你能看出這兩個員工之間的差別了嗎？

如果你是老板，

你更愿意提拔哪一個？

第一種思維

可能是很多人剛入職場的心態(tài)，

對待工作永遠只想著

把上司交待的事應付過去，

而不會換位思考

上司實際需要解決的問題，

只能一步一步被推著走，

做一天和尚撞一天鐘。

普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。

優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學習業(yè)務技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

普通員工：在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。

優(yōu)秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

普通員工：對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。

普通員工：個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。

優(yōu)秀員工：為人謙虛低調，能協(xié)調好與領導同事的關系，人際關系非常好。

普通員工：下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。

優(yōu)秀員工：下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內容。

普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。

優(yōu)秀員工：能很好的做好工作規(guī)劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

優(yōu)秀員工：能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

普通員工：對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。

優(yōu)秀員工：能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！

普通員工：沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

其實，是否認真工作老板都看在眼里

不是做得久就一定會升職加薪

最起碼，你要懂得怎么工作

你希望成為哪類呢？

還是做最好的自己

祝所有看見此內容的朋友事業(yè)一帆風順！