目錄
第一章　總則
第二章　促進(jìn)就業(yè)
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
第四章　工作時(shí)間和休息休假
第五章　工資
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任
第十三章　附則

第一章　總則
第一條
規(guī)定了《勞動(dòng)法》的立法宗旨和依據(jù)。立法依據(jù)：憲法第６、１４、１９、４１、４２、４３、４４、４５等條規(guī)定。
第二條
規(guī)定了《勞動(dòng)法》的適用范圍。
第三條
規(guī)定了勞動(dòng)者的８項(xiàng)權(quán)利和４項(xiàng)義務(wù)。其中法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利是指依法參加和組織工會(huì)權(quán)、參與民主管理和平等協(xié)商權(quán)等。
第四條
規(guī)定了用人單位建立和完善本單位規(guī)章制度的義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：現(xiàn)行全部有效的法律、法規(guī)。勞動(dòng)方面規(guī)章制度的主要立法依據(jù)：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、以及工資、職業(yè)培訓(xùn)等方面的規(guī)定。
第五條
規(guī)定了國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)的方針政策。
第六條
規(guī)定了國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《中華人民共和國(guó)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《專利法》等。
第七條
規(guī)定了勞動(dòng)者和工會(huì)的基本權(quán)利。執(zhí)行依據(jù)：《工會(huì)法》。
第八條
規(guī)定了勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商的權(quán)利。執(zhí)行依據(jù)：《工會(huì)法》、《外資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。
第九條
規(guī)定了勞動(dòng)部門(mén)的法律地位和職責(zé)。執(zhí)行依據(jù)：國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的勞動(dòng)部“三定”方案。根據(jù)本章需制定《就業(yè)促進(jìn)法》。
第二章　促進(jìn)就業(yè)
第十條
規(guī)定了國(guó)家基本就業(yè)政策。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于廣開(kāi)門(mén)路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干規(guī)定》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《關(guān)于發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及地方制定的關(guān)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)管理規(guī)定等。需制定《境外就業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定》、《就業(yè)登記辦法》、《就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)辦法》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份制規(guī)定》、《農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)管理規(guī)定》。
第十一條
規(guī)定了地方政府發(fā)展職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)事業(yè)的職責(zé)。執(zhí)行依據(jù)：《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《就業(yè)訓(xùn)練中心規(guī)定》、《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問(wèn)題的暫行辦法》、《勞務(wù)信息工作規(guī)范》等。需制定《職業(yè)介紹條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)指導(dǎo)辦法》、《就業(yè)訓(xùn)練與轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練實(shí)施辦法》。
第十二條
規(guī)定了禁止就業(yè)歧視。執(zhí)行依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》、《民族區(qū)域自治法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》等。需制定《防止就業(yè)和職業(yè)歧視辦法》。
第十三條
規(guī)定了婦女與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利。執(zhí)行依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》。
第十四條
規(guī)定了特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)。執(zhí)行依據(jù)：《殘疾人保障法》、《民族區(qū)域自治法》、《兵役法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》、《中國(guó)人民解放軍軍官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等。需制定《殘疾人就業(yè)條例》。
第十五條
規(guī)定了禁止使用童工。特殊行業(yè)和工種例外。執(zhí)行依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》。根據(jù)本章需規(guī)定《勞動(dòng)合同法》。
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條
規(guī)定了勞動(dòng)合同的概念和建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，即簽訂勞動(dòng)合同。
第十七條
規(guī)定了訂立和變更勞動(dòng)合同的原則，以及勞動(dòng)合同的效力。其中規(guī)定依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力。本條第一款中的“法律、行政法規(guī)”和“依法”即包括現(xiàn)行的法律、法規(guī)，也包括以后實(shí)行的法律、法規(guī)?，F(xiàn)行主要指《民法通則》、《勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《全民所有制臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。
第十八條
規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同的種類、處理及認(rèn)定。本條中的“法律、行政法規(guī)”同第十七條的解釋。
第十九條
規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立形式和勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
第二十條
規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。
第二十一條
規(guī)定了勞動(dòng)合同的試用期。
第二十二條
規(guī)定了勞動(dòng)合同約定條款的內(nèi)容。
第二十三條
規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止條件。
第二十四條
規(guī)定了勞動(dòng)合同期限未滿，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十五條
規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的條件。本條中的“依法”主要指刑法。
第二十六條
規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予非過(guò)失性辭退的條件及程序。需制定《患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》
第二十七條
規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序。執(zhí)行依據(jù)：《民事訴訟法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等。需制定《企業(yè)裁員管理規(guī)定》，這個(gè)《規(guī)定》以部頒規(guī)章的形式，于今年發(fā)布，９５年１月１日起實(shí)施。
第二十八條
規(guī)定了勞動(dòng)合同期限未滿解除合同、非過(guò)失性辭退和企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。執(zhí)行依據(jù)：《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。需制定《履行和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，這個(gè)《辦法》以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實(shí)施。
第二十九條
規(guī)定了企業(yè)不允許解除勞動(dòng)合同的條件。執(zhí)行依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》等。需制定《工傷保險(xiǎn)條例》、《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》、《患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》。
第三十條
規(guī)定了工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有監(jiān)督權(quán)。本條依據(jù)的“法律、法規(guī)”是指訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)，解釋與第十七條相同。
第三十一條
規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序。
第三十二條
規(guī)定了勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》及國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。本法第十六條至第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止及勞動(dòng)合同的內(nèi)容等，都有待于通過(guò)制定《勞動(dòng)合同法》來(lái)進(jìn)一步明確、落實(shí)。
第三十三條
規(guī)定了集體合同的內(nèi)容及簽訂程序。需制定《集體談判規(guī)則》，這個(gè)《規(guī)則》以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實(shí)行，待條件成熟上升為條例。
第三十四條
規(guī)定了集體合同的審查辦法。需制定《集體合同審查管理辦法》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實(shí)行。
第三十五條
規(guī)定了集體合同的效力。
第四章　工作時(shí)間和休息休假
第三十六條
規(guī)定了工作時(shí)間的最高標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條
規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工作的用人單位也要執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見(jiàn)》。
第三十八條
規(guī)定了勞動(dòng)者的周休日。
第三十九條
規(guī)定了特殊行業(yè)和企業(yè)可實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法。執(zhí)行依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》。需制定《企業(yè)不定時(shí)工作和休息制度的審批辦法》。
第四十條
規(guī)定了法定休假節(jié)日。執(zhí)行依據(jù)：政務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等。
第四十一條
規(guī)定了用人單位的加班加點(diǎn)時(shí)間及程序。
第四十二條
規(guī)定了無(wú)條件加班加點(diǎn)的情形。執(zhí)行依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》
第四十三條
規(guī)定了用人單位不得違反本法加班加點(diǎn)。
第四十四條
規(guī)定了加班加點(diǎn)的工資支付。需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見(jiàn)》。
第四十五條
規(guī)定了年休假制度。需制定《職工年休假條例》，擬９月份報(bào)送國(guó)務(wù)院，爭(zhēng)取今年年底前出臺(tái)。根據(jù)本章需制定《工資法》。
第五章　工資
第四十六條
規(guī)定了工資分配原則，工資水平增長(zhǎng)機(jī)制，國(guó)家宏觀調(diào)控工資總量。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見(jiàn)》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的規(guī)定》等。需制定《工資法》、《國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控的規(guī)定》，其中后者以部頒規(guī)章形式發(fā)布，１９９５年１月１日施行。
第四十七條
規(guī)定了用人單位的工資分配自主權(quán)。執(zhí)行依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入和企業(yè)工資總額管理的通知》等。需制定《工資法》。
第四十八條
規(guī)定了最低工資保障制度。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》。需制定《最低工資條例》、《推行最低工資保障制度的實(shí)施意見(jiàn)》、以規(guī)范性文件的形式發(fā)布。
第四十九條
規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》。
第五十條
規(guī)定了工資支付制度。需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見(jiàn)》，１１月底以前下發(fā)。
第五十一條
規(guī)定了特殊情況下的工資支付制度。執(zhí)行依據(jù)：本條中的“依法”主要指政務(wù)院《關(guān)于各地廠礦對(duì)法定假日工資發(fā)放辦法》、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》等。根據(jù)本章需制定《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》。
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條
規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：《礦山安全法》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)廠礦企業(yè)防塵防毒工作的報(bào)告》、《關(guān)于加強(qiáng)有計(jì)劃改善勞動(dòng)條件工作的聯(lián)合通知》、《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，防止企業(yè)繼續(xù)發(fā)生重大傷亡事故的緊急通知》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》及國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。
第五十三條
規(guī)定了“三同時(shí)”制度。執(zhí)行依據(jù)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及《關(guān)于生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》、《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收辦法》、《勞動(dòng)部門(mén)參加礦山工程設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作的暫行規(guī)定》、《礦山安全法》、《塵肺病防治條例》等。
第五十四條
規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件。執(zhí)行依據(jù)：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《鍋爐使用登記辦法》、《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》、《壓力容器使用登記管理規(guī)則》、《起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定》、《礦山安全法》、《礦山安全條例》等；勞動(dòng)保護(hù)用品方面的依據(jù)：《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》、《特種防護(hù)產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)管理辦法》、《特種防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》等。職業(yè)病和從事有職業(yè)危害勞動(dòng)的職工的定期健康檢查，執(zhí)行《職業(yè)病診斷管理辦法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等。
第五十五條
規(guī)定了特種作業(yè)的上崗要求。執(zhí)行依據(jù)：《礦山安全法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（ＧＢ５３０６－８５）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等。
第五十六條
規(guī)定了勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：《礦山安全法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定》及企業(yè)的安全操作規(guī)程等。
第五十七條
規(guī)定了傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理制度。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》、《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》、《＜企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告處理規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的解釋》、《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)實(shí)施辦法》、《礦山企業(yè)因工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告辦法》等。職業(yè)病統(tǒng)計(jì)：執(zhí)行《職業(yè)病報(bào)告辦法》。需制定《勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察管理辦法》。
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條
規(guī)定了國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)及未成年工的年齡界限。
第五十九條
規(guī)定了女職工禁忌勞動(dòng)的范圍。執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》等。
第六十條
規(guī)定了女職工的經(jīng)期保護(hù)。執(zhí)行依據(jù)：《高處作業(yè)分級(jí)》、《低溫作業(yè)分級(jí)》、《冷水作業(yè)分級(jí)》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。
第六十一條
規(guī)定了女職工的孕期保護(hù)。執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。
第六十二條
規(guī)定了女職工的生育假期的最低標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。
第六十三條
規(guī)定了女職工哺乳期的保護(hù)。執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。
第六十四條
規(guī)定了未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍。執(zhí)行依據(jù)：《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《放射防護(hù)規(guī)定》、《有毒作業(yè)分級(jí)》等。
第六十五條
規(guī)定了未成年工的定期健康檢查制度。
第六十四條
、第六十五條需制定《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布。１９９５年１月１日起實(shí)行。根據(jù)本章需制定《職業(yè)技能開(kāi)發(fā)法》。
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條
規(guī)定了國(guó)家在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)工人培訓(xùn)工作的決定》等。需制定《職業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)定》、《全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)勵(lì)條例》。
第六十七條
規(guī)定了政府在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)。執(zhí)行依據(jù)：《技工學(xué)校工作條例》、《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問(wèn)題的暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)徒培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》等。需制定《職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》。
第六十八條
規(guī)定了用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《工人考核條例》等。需制定《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》、《學(xué)徒培訓(xùn)條例》、《技術(shù)工種上崗前培訓(xùn)規(guī)定》、《企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用與管理規(guī)定》、《技師管理規(guī)定》，１９９５年１月１日起實(shí)行。
第六十九條
規(guī)定了職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)制度。執(zhí)行依據(jù)：《職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定》、《職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于實(shí)行職業(yè)技能鑒定規(guī)定社會(huì)化管理試點(diǎn)工作的通知》、《工種分類目錄》及每一工種鑒定標(biāo)準(zhǔn)。需制定《職業(yè)技能鑒定條例》。根據(jù)本章需制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》。
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條
規(guī)定了國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》等。
第七十一條
確定了社會(huì)保險(xiǎn)水平的原則。
第七十二條
規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)基金制度。第七十二條、第七十三條、第七十五條需制定《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》、《生育保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》。
第七十三條
規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的種類和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退職、退休的暫行辦法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等。需制定《城鎮(zhèn)企業(yè)職工死亡待遇規(guī)定》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工病假期間生活待遇規(guī)定》。
第七十四條
規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)職工養(yǎng)老基金管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)基金管理的通知》、《社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度》。需制定《社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織管理?xiàng)l例》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織條例》。
第七十五條
規(guī)定了國(guó)家建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。
第七十六條
規(guī)定了職工福利制度。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等。根據(jù)本章需制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》。
第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條
規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》等。
第七十八條
規(guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。
第七十九條
規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《民事訴訟法》等。
第八十條
規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》。
第八十一條
規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》。
第八十二條
規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效和處理時(shí)效。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。
第八十三條
規(guī)定了仲裁裁決的效力及執(zhí)行。
第八十四條
規(guī)定了集體合同爭(zhēng)議的處理制度。需制定《集體合同爭(zhēng)議的處理辦法》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實(shí)行。根據(jù)本章需制定《勞動(dòng)監(jiān)察法》。
第十一章　監(jiān)督檢查
第八十五條
規(guī)定了勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督檢查權(quán)。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》、《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》。需制定《違反勞動(dòng)法的處罰辦法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》等。
第八十六條
規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序。執(zhí)行依據(jù)：《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》、《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》。需制定《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》等。
第八十七條
規(guī)定了政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督權(quán)。
第八十八條
規(guī)定了工會(huì)對(duì)執(zhí)法情況的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)本章需制定《違反勞動(dòng)法的處罰辦法》。
第十二章　法律責(zé)任
第八十九條
規(guī)定了對(duì)違反本法第四條規(guī)定的法律責(zé)任。
第九十條
規(guī)定了對(duì)違反本法第四十一條、第四十三條規(guī)定的法律責(zé)任。
第九十七條
規(guī)定了違反本法第十八條規(guī)定的法律責(zé)任。
第九十八條
規(guī)定了違反本法第十六條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十九條規(guī)定的法律責(zé)任。
第九十九條
規(guī)定了違反本法第十七條規(guī)定的法律責(zé)任。
第一百條
規(guī)定了違反本法第七十二條規(guī)定的法律責(zé)任。
第一百零二條
規(guī)定了違反本法第二十二條規(guī)定的法律責(zé)任。
第一百零四條
規(guī)定了違反本法第七十四條的法律責(zé)任。上述各條均需制定《違反勞動(dòng)法的行政處罰辦法》。
第九十一條
規(guī)定了對(duì)違反本法第二十八條、第四十四條、第四十八條、第五十條規(guī)定的法律責(zé)任。需制定《違反勞動(dòng)法的處罰辦法》、《履行和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。
第九十二條
規(guī)定了對(duì)違反本法第六章有關(guān)條款的規(guī)定的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》、《礦山安全法》。需制定《違反勞動(dòng)法的處罰辦法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《職業(yè)安全衛(wèi)生條例》。
第九十三條
規(guī)定了對(duì)違反本法第五十六條規(guī)定的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》第一百一十四條。
第九十四條
規(guī)定了對(duì)違反本法第十五條規(guī)定的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》。
第九十五條
規(guī)定了對(duì)違反本法第七章有關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。需制定《違反勞動(dòng)法的處罰辦法》。
第九十六條
規(guī)定了侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》、《治安管理處罰條例》。
第一百零一條
規(guī)定了違反本法第八十五條、第八十六條規(guī)定的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》。需制定《違反勞動(dòng)法的處罰辦法》。
第一百零三條
規(guī)定了勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員違法行為的法律責(zé)任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》、《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于懲治貪污罪、賄賂罪的補(bǔ)充規(guī)定》等。需制定《勞動(dòng)行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》。
第一百零五條
規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)的處罰效力。執(zhí)行依據(jù)：現(xiàn)行全部有效的法律、行政法規(guī)。
第十三章　附則
第一百零六條
規(guī)定了省級(jí)人民政府在執(zhí)行本法第十六條規(guī)定的權(quán)限。需制定《推行勞動(dòng)合同制的實(shí)施意見(jiàn)》，今年９月底前下發(fā)。
第一百零七條
規(guī)定了《勞動(dòng)法》的實(shí)施日期。