在當(dāng)今的商業(yè)世界中，外包和派遣是兩種常見的用工方式，但它們之間存在著明顯的區(qū)別。

外包，是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其按照約定的要求完成相應(yīng)的任務(wù)。例如，一家軟件公司將其客戶服務(wù)業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的客服外包公司。外包的核心在于企業(yè)將特定的業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移出去，對(duì)外包服務(wù)提供商的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。外包服務(wù)提供商通常具有專業(yè)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。在這種模式下，企業(yè)與外包服務(wù)提供商之間是一種合同關(guān)系，企業(yè)對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理相對(duì)較少，主要關(guān)注最終的工作成果。

而派遣則是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。比如，一家企業(yè)由于業(yè)務(wù)旺季臨時(shí)需要增加一些員工，就可以通過勞務(wù)派遣公司派遣一批工人來完成特定的工作任務(wù)。派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而在實(shí)際工作中接受用工單位的管理。

兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，法律關(guān)系不同。外包主要是企業(yè)與外包服務(wù)提供商之間的合同關(guān)系；派遣則涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方關(guān)系。其次，管理主體不同。外包中，企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)的管理相對(duì)較少，主要由外包服務(wù)提供商自行管理；派遣中，被派遣勞動(dòng)者主要由用工單位進(jìn)行管理。再者，工作穩(wěn)定性也有所不同。外包服務(wù)提供商通常會(huì)為完成特定業(yè)務(wù)組建相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)；而派遣員工的工作往往隨著用工單位的需求變化而變化，穩(wěn)定性相對(duì)較低。

此外，從企業(yè)的角度來看，選擇外包或派遣要綜合考慮。