一般情況下，工資是由企業(yè)直接發(fā)放，或者由銀行代發(fā)。員工的工資數(shù)目也是由勞務(wù)合同約定。在發(fā)放工資前后會發(fā)放工資條，員工可以仔細(xì)查看，如有錯誤要及時提出。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

如果未發(fā)放工資條，只發(fā)了工資，發(fā)放金額無誤，可以去主動詢問人事要工資條，說明工資條必要性，要求，每月發(fā)放工資條，如果發(fā)放金額有誤，還不發(fā)工資條，可以向有關(guān)部門舉報，或者直接提出訴訟，走法律程序。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

所以用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的時間內(nèi)支付工資，且應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的1個月內(nèi)結(jié)算工資，超過即構(gòu)成拖欠工資?？梢韵群凸具M行溝通，溝通后仍不發(fā)放可以向有關(guān)部門投訴。

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