最近螞蟻HR看到了這樣一個案例——甲公司需要10名技術(shù)工人，與乙勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同。雙方約定，10名技術(shù)工人的工資、福利和社會保險由甲公司支付。合同到期后，10名技術(shù)工人要求甲公司為他們繳存住房公積金。甲公司不同意，認(rèn)為公積金應(yīng)由乙公司繳存。而乙公司則認(rèn)為公積金是工資的一部分，應(yīng)由甲公司承擔(dān)。這10名工人問，他們的公積金到底該由甲、乙哪個公司承擔(dān)？

答案是，甲公司沒有為勞務(wù)派遣人員繳存公積金的法定義務(wù)，也沒有在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定此項(xiàng)義務(wù)，因此不必為勞務(wù)派遣人員繳存公積金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。另據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。因此，為錄用的職工繳存住房公積金是作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)的法定義務(wù)。

在本起糾紛中，乙公司是勞務(wù)派遣單位，其派遣人員的公積金理應(yīng)由其繳納，除非甲公司與乙公司另有約定。

另外，住房公積金也不是工資的一部分。住房公積金的繳存，依法按工資比例由個人和單位共同承擔(dān)。

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