關(guān)于未簽勞動(dòng)臺(tái)同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中對(duì)未簽合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方法有提及

主要是以下幾個(gè)方面:
D 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的記錄
A.對(duì)于工資，雖然證明責(zé)任在單位，但題主方面，可以做的事情有，收集自己接收公司支付工資的銀行卡流水(對(duì)方賬戶是公司賬戶，是個(gè)有利點(diǎn))、工資條titie是公司名稱，是個(gè)有利點(diǎn))作證明，如果單位不同意你主張的工資的，單位要給出工資記錄
B.對(duì)于社保%，如果未繳的，題主方面，提出主張單位未繳社保即可，如果單位不同意你的主張的，單位需要進(jìn)行證明。
@用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
A.實(shí)際上，如果沒(méi)有工作牌、服務(wù)證只，你如果有經(jīng)手的公司業(yè)務(wù)文件(代簽單、收發(fā)快遞等)有你的簽名也有公司的蓋章
B.或者有發(fā)放的員工工作服、文化衫“等等，凡是能夠證明是公司給員工發(fā)的資料、物品等，甚至是公司團(tuán)建，大家一起團(tuán)建的臺(tái)照(尤其是公司老板都發(fā)圈、點(diǎn)贊、互評(píng)那種) 都可以先收集來(lái)做佐證。
3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄(證明責(zé)任在單位)
雖然證明責(zé)任在單位，但題主方面，可以做的事情有，確認(rèn)當(dāng)時(shí)是通過(guò)什么方式找到這份工作的,如果是自己找的，若是有郵件往來(lái)，招工、投簡(jiǎn)歷和邀請(qǐng)筆試、面試的電郵或者短信通知，都是可以先收集起來(lái)備用;如果是經(jīng)人介紹，那么介紹人的聊天、短信記錄這些也可以先收集來(lái)備用。
0考記錄(證明責(zé)任在單位);
如果沒(méi)有打卡，題主方面，主張未打卡即可，證明責(zé)任在單位.
5其他勞動(dòng)者的證言等
同事證言這個(gè)是可以的，但同時(shí)要確認(rèn)同事確實(shí)是和公司簽了勞動(dòng)合同°的，在職的同事可能會(huì)不太愿意給證言;如果有同事愿意作證的，可寫書面證言并附上同事的身份證復(fù)印件、同事的勞動(dòng)合同。

然后，如果你結(jié)合手頭資料自己評(píng)估過(guò)后，覺(jué)得證據(jù)確實(shí)比較薄弱的話，可以再仲裁之前先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴(把前面提到的你能收集到的都備一份復(fù)印件帶去現(xiàn)場(chǎng)) ，調(diào)查后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)給到你的資料，也可以作為你的證據(jù)資料，然后再去仲裁。不過(guò)，各地勞動(dòng)監(jiān)察的投訴也是很多年底尤其忙碌，處理進(jìn)度不太好確定。先等投訴結(jié)果，還是先去仲裁需要題主自己期酌考慮決定。
同時(shí)，也可以按照上面提到的內(nèi)春準(zhǔn)備一份復(fù)印件，帶到當(dāng)?shù)氐姆稍行淖稍儯绻}主符合法律援助的條件的話，工作人員也會(huì)給你走相關(guān)流程，會(huì)比自己準(zhǔn)備仲裁好一些。

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