業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其概念關(guān)系比較復(fù)雜，實踐中容易產(chǎn)生混淆。今天小編就給大家分享這兩者區(qū)別的相關(guān)知識，希望可以幫助到您。

首先業(yè)務(wù)外包也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。

而勞務(wù)派遣是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別如下：

1）法律適用不同：業(yè)務(wù)外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2）管理權(quán)限不同：業(yè)務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3）風(fēng)險的承擔不同：業(yè)務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。

4）資質(zhì)要求不同：業(yè)務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

以上就是小編給大家整理的勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的四個不同之處，它們雖然都屬于靈活用工模式中的一種，但也存在的一定的差別；客戶在選擇的時候應(yīng)該先了解清楚這兩種模式是什么，有什么區(qū)別；這樣才能更好地選擇符合自己需求的靈活用工模式。