收入員工，其勞動(dòng)合同約定月工資為50000元，每周上班5.5天，其中，在職期間，有兩個(gè)周日加班，有一個(gè)周六下午加班，在公司一共工作了三個(gè)月，后被公司辭退，勞動(dòng)者主張上述天數(shù)的加班費(fèi)。

通過(guò)上面案例，大家認(rèn)為加班費(fèi)該不該支持？

關(guān)于加班費(fèi)，如果用人單位確實(shí)支付了，又應(yīng)如何證明？這就是我們今天要講的工資條。

工資條的第一個(gè)作用：證明公司支付了工資報(bào)酬

工資條的第二個(gè)作用：用人單位到底給勞動(dòng)者發(fā)放了哪些工資

工資條的第三個(gè)作用：證明用人單位扣減工資的合法合理

工資條的第四個(gè)作用：證明用人單位發(fā)放的是哪個(gè)月的工資

工資條的第五個(gè)作用：證明某些工資結(jié)構(gòu)并非固定，而是浮動(dòng)的

具體工資結(jié)構(gòu)如何設(shè)置，怎么設(shè)置能保證用人單位的合法權(quán)益呢？企業(yè)們可以通過(guò)五大作用靈活應(yīng)用。

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