在做工資表之前，需要準備一些材料。

1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內(nèi)

2、工資金額信息

3、人員考勤情況

4、銷售人員的提成獎勵

5、當月罰款及獎勵情況

用三欄式的，三欄式設(shè)有借方、貸方和余額三欄。應(yīng)付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費，帳頁要按明細分。

過次頁和承前頁的余額應(yīng)該記本年合計，這樣以后的帳就不用在翻看加計前面的數(shù)據(jù)了，只以承前頁的數(shù)據(jù)就行了。余額當然是本月的余額，或者說截止到你過次頁時的余額，上月包括上月以前的余額全部都會結(jié)轉(zhuǎn)到你的本月余額里去。

擴展資料：

在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進行的。

工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；

一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。