在HR的日常工作中，最痛的就是招聘了。

隨著招聘新技術(shù)的不斷迭代，讓眾多HR發(fā)現(xiàn)了更多來(lái)自招聘門戶網(wǎng)站大而全的背后隱藏的弊端，那就是人才篩選成本的明顯地上升。無(wú)論紛至沓來(lái)的簡(jiǎn)歷有多少，僅是在線交流或語(yǔ)音等簡(jiǎn)短的溝通方式似乎對(duì)于人才的判斷差強(qiáng)人意。

不僅如此，HR協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與候選人之間的溝通成本也由于遠(yuǎn)程辦公的長(zhǎng)線深入有了更加顯著的提升。

諸如此類的困擾給2023正在招聘的HR們帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。對(duì)此，小編匯總了3個(gè)最讓HR頭疼的招聘場(chǎng)景，看看哪一個(gè)戳中了你的痛？

01. 找不到所需要的人才

大部分候選人在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不是很在乎是否和崗位匹配，而是采取“遍地撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚”的方式，尋找萬(wàn)里挑一的機(jī)會(huì)。企業(yè)不想錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀人才，就會(huì)使得HR陷入了海量篩選簡(jiǎn)歷的困境。耗時(shí)耗力，還不能保證沒(méi)有”漏網(wǎng)之魚”。

02.?看中了簡(jiǎn)歷 約不來(lái)面試

大部分企業(yè)自主招聘的方式都是被動(dòng)的、局限的，因此效果會(huì)相對(duì)差些。比如找到了合適的候選人，但候選人意愿度比較低或者雇主品牌吸引力不強(qiáng)，于是候選人拒絕了我們。因此自主招聘效果好壞的決定因素，除了企業(yè)自身或職位的吸引力，曝光度也是一個(gè)相當(dāng)重要的因素。

03. 用人標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有清晰定義

部門對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有一個(gè)很清晰的定義，讓HR自己尋找標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致HR招聘壓力大，成就感也比較低，這種情況相信很多做招聘的HR估計(jì)也遇到類似的情形。另外，對(duì)人才的評(píng)估沒(méi)有相對(duì)的評(píng)估方法工具，導(dǎo)致后期之后員工試用期，用人部門用不好，新員工不適應(yīng)提出離職，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)流失率高。

目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來(lái)越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會(huì)趨勢(shì)下，RPO（招聘外包）被更多的公司接受。

招聘外包適用于哪些情況？

1. 自身招聘無(wú)法滿足需求

企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無(wú)招聘部門，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)自身渠道無(wú)法達(dá)到招聘預(yù)期。

2. 中端重要崗位

對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。

3. 短期內(nèi)有較大用人需求

為確保運(yùn)營(yíng)、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求。

4. 固定周期大批量用人

企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無(wú)法解決。

5. 新建項(xiàng)目招聘壓力大

短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。

6. 人員流失較大

一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。

招聘外包可以為企業(yè)提供哪些好處？

1. 擴(kuò)大人才庫(kù)

當(dāng)今市場(chǎng)上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人更加難以接觸和吸引。RPO提供商通常具有廣泛的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，可以更好地訪問(wèn)公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求?？纱_保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。

2. 效率與成本

RPO公司擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲(chǔ)備、專業(yè)的招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，在人才搜索、招聘活動(dòng)策劃、社會(huì)化推薦等方面有豐厚的經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

3. 定制與服務(wù)

RPO公司可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活地選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，精準(zhǔn)滿足企業(yè)需求。

為什么選擇螞蟻HR招聘外包服務(wù)？

螞蟻HR深耕人力資源行業(yè)20余年，具備全行業(yè)頂尖的招聘能力、高靈活度的交付團(tuán)隊(duì)，配備專業(yè)售前售后服務(wù)，以確保始終如一的品質(zhì)。團(tuán)隊(duì)人數(shù)逾200人，累計(jì)服務(wù)20萬(wàn)家企業(yè)，公司總部位于上海，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。可重用區(qū)塊

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓