臺(tái)州的陳先生，在一家公司就職多年，然而去年，他竟然有兩個(gè)月的工資是負(fù)數(shù)……于是，陳先生辭職并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

陳先生在公司主要從事銷售工作，后來，由于公司經(jīng)營人變更，管理模式也作了相應(yīng)調(diào)整，實(shí)行無固定保底工資的提成模式。

自2021年1月開始，陳先生的到手工資呈斷崖式下降，甚至在3、4月份出現(xiàn)負(fù)數(shù)，還要倒貼給公司1600多元錢。

迫于無奈，陳先生于2021年4月向公司提出辭職。而公司卻認(rèn)為陳先生系擅自離職，拒不補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商未果，陳先生于是向臺(tái)州市路橋區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2021年11月，仲裁裁決該公司支付陳先生工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)8萬余元。對(duì)于仲裁結(jié)果，陳先生與公司均表示不服，遂向臺(tái)州市路橋區(qū)人民法院提起訴訟。

法庭上，針對(duì)陳先生2021年1月至4月的工資情況，公司方表示其從未向銷售人員承諾保底工資，其施行的是無保底工資多勞多得的銷售提成模式。陳先生未達(dá)成業(yè)務(wù)量、存在退貨等原因才造成工資減少甚至負(fù)值。

而從工資明細(xì)顯示，陳先生去年的實(shí)際工資分別為：1763.64元（1月）、591.71元（2月）、-1319.92元（3月）、-312.31元（4月）。陳先生被扣錢的主要原因是客戶退貨及賬款逾期。對(duì)此，公司也未提供相應(yīng)的證據(jù)證明。

法院判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法院審理后認(rèn)為，陳先生正常提供勞動(dòng)的情況下，公司對(duì)其在2月、3月、4月工資計(jì)發(fā)方式違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)按照臺(tái)州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在扣除其已繳納的社保個(gè)人承擔(dān)部分后計(jì)發(fā)工資。

雖然是陳先生先提出辭職，但其是迫于公司未按法律規(guī)定支付工資，且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)甚至出現(xiàn)倒欠情形所導(dǎo)致的，故公司需支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終，法院作出判決，公司方應(yīng)支付陳先生工資款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)8.8萬余元。案件判決后，雙方均未提出上訴。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓