月薪，作為HR，員工經(jīng)常問(wèn)你這樣的問(wèn)題嗎:
發(fā)工資就發(fā)工資有這么多項(xiàng)目？這種薪酬制度的意義何在？
也許很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。這次，讓我們好好談?wù)勥@個(gè)話題。

薪酬結(jié)構(gòu)劃分的依據(jù)。
不要低估工資條上的名字，每一個(gè)背后都有重要意義。
首先，這樣區(qū)分是有法律依據(jù)的。例如，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要履行一定的法律義務(wù)。為反映企業(yè)已按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，必須單獨(dú)列出部分工資項(xiàng)目，如加班工資、高溫補(bǔ)貼等。

從企業(yè)自身的角度來(lái)看，有必要在工資條中劃分不同的項(xiàng)目。

1.成本核算。
薪酬作為企業(yè)員工的整體收入，有的是固定的，屬于固定成本；有的與企業(yè)效益掛鉤，屬于可變企業(yè)成本。從成本效益的角度來(lái)看，明確的薪酬結(jié)構(gòu)更有利于成本控制。

2.內(nèi)部公平與激勵(lì)。
在薪酬結(jié)構(gòu)中，區(qū)分基本工資和崗位工資可以反映不同崗位的差異，保證組織內(nèi)部的公平。設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅、年終獎(jiǎng)等非固定薪酬結(jié)構(gòu)，可以激發(fā)員工的積極性，在企業(yè)內(nèi)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
如何合理設(shè)立薪酬機(jī)構(gòu)？
知道工資條一定要有那些不同的條目，那么每個(gè)條目本身的具體意義在哪里，各有什么特點(diǎn)呢？繼續(xù)往下看哦。
薪酬的詳細(xì)構(gòu)成。

固定工資。
固定工資是每個(gè)崗位應(yīng)支付工資的固定部分，受出勤影響。
績(jī)效工資/業(yè)務(wù)傭金/計(jì)件工資。
這三種工資的特點(diǎn)是浮動(dòng)。
績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，考核質(zhì)量決定最終績(jī)效工資。
業(yè)務(wù)傭金一般是業(yè)務(wù)部門(mén)員工工資的一部分。
根據(jù)當(dāng)月實(shí)際業(yè)務(wù)完成情況和傭金價(jià)格規(guī)則，員工最終獲得當(dāng)月業(yè)務(wù)傭金的工資。
計(jì)件工資，適用于一線操作崗位。就是員工做一件拿一件的錢(qián)，多勞多得。

03津貼
津貼主要體現(xiàn)在工資差異化的不同方面。例如，職務(wù)津貼是管理水平和責(zé)任的差異，職務(wù)越高，職務(wù)津貼越高。
高溫津貼，一般在每年6月至9月，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境按省市標(biāo)準(zhǔn)按期發(fā)放。此外，還有學(xué)歷、工齡、專(zhuān)項(xiàng)工作津貼等。

04福利
這包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和節(jié)日費(fèi)用。
交通補(bǔ)貼:是對(duì)員工通勤成本的補(bǔ)貼，具體形式可能包括交通費(fèi)、車(chē)輛補(bǔ)貼等。
住房補(bǔ)貼：一般根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模，等級(jí)會(huì)影響分配，形式也可以多樣化。一般而言，事業(yè)單位人員必備。
伙食補(bǔ)貼：根據(jù)價(jià)格和工作日提供的就餐次數(shù)確定。提供工作餐的公司不必考慮這一點(diǎn)。
節(jié)日費(fèi)：傳統(tǒng)節(jié)日一般都有福利發(fā)放，實(shí)物發(fā)放不考慮。以現(xiàn)金支付的，納入工資構(gòu)成。

05加班費(fèi)
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，每周5天8小時(shí)外計(jì)算加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)以實(shí)際工資為準(zhǔn)，平時(shí)加班工資1.5倍，周末工資2倍，法定節(jié)假日工資3倍。

06代扣項(xiàng)目。
一般包括工會(huì)費(fèi)、社保個(gè)人繳費(fèi)、公積金個(gè)人繳費(fèi)、個(gè)人所得稅代扣等。
如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)？
薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)當(dāng)然不是簡(jiǎn)單的拆分。在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的目標(biāo)和階段進(jìn)行設(shè)置。薪酬結(jié)構(gòu)主要分為以下三類(lèi)：基本工資+績(jī)效工資+福利工資。

基本工資:如基本工資和崗位工資。
銷(xiāo)售人員的基本工資屬于這一類(lèi)。這種工資是保障員工最基本的生活需求，但需求不是根據(jù)員工自身的個(gè)人情況，而是根據(jù)社會(huì)成本和公司的實(shí)際情況來(lái)設(shè)定的。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。
從公司的角度來(lái)看，基本工資相對(duì)容易預(yù)算，也相對(duì)可控。過(guò)高的基本工資比例會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏上進(jìn)心和戰(zhàn)斗力，但過(guò)低的比例會(huì)導(dǎo)致招聘和留住人員的困難。

績(jī)效類(lèi)工資
績(jī)效工資最具代表性的是績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售傭金、年終獎(jiǎng)金、公司分紅等?？?jī)效工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)是完成預(yù)定目標(biāo)。
科學(xué)合理的績(jī)效體系可以促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的追求。假如設(shè)置不科學(xué)，反作用會(huì)更大，不但不能提高績(jī)效，反而會(huì)更傷害企業(yè)的發(fā)展。

福利類(lèi)工資
福利分為社會(huì)保障、五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼等法定強(qiáng)制福利，也包括企業(yè)自愿給予員工的非法福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、通信補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼等。
福利工資是公司的勞動(dòng)力成本之一，但不能直接納入員工的基本工資，也不能從基本工資中拆除。一般來(lái)說(shuō)，福利工資越多，人才吸引力越高。福利工資穩(wěn)定可控，給多少都在企業(yè)方面。

工資表反映了員工的個(gè)人收入。它是薪酬體系結(jié)構(gòu)中最重要的分支之一，但并不代表所有的薪酬結(jié)構(gòu)。作為HR，在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，也要根據(jù)公司的行業(yè)和發(fā)展階段，在合理合法的前提下，讓薪酬體系服務(wù)于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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