有朋友在螞蟻工資條后臺(tái)留言說(shuō)：“我們公司平時(shí)給員工發(fā)工資但是沒(méi)有給過(guò)他們工資條，現(xiàn)在有員工提出這樣做是違法的，請(qǐng)問(wèn)是這樣嗎？”

那么，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們一起來(lái)看看吧~

工資條必須發(fā)嗎？
一般而言，正規(guī)企業(yè)在給員工發(fā)工資時(shí)，會(huì)將工資條一起發(fā)給員工，這樣方便會(huì)讓員工更好地了解自己的工資明細(xì)，進(jìn)行核對(duì)。
但也有人說(shuō)，自己從未見(jiàn)過(guò)工資條等東西，每月直接領(lǐng)工資，公司不發(fā)工資條。
那么，問(wèn)題來(lái)了，工資條一定要發(fā)嗎？

工資條是企業(yè)發(fā)給員工每月的工資明細(xì)，它不僅記錄著員工的工資總額，還包含其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。根據(jù)這份明細(xì)，員工能判斷出其工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅；企業(yè)是否還扣除了其他不該扣除的項(xiàng)目等。同時(shí)，企業(yè)自己也須書(shū)面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

企業(yè)必須向員工提供工資清單，但不局限于紙質(zhì)“工資條”的形式，只要是書(shū)面的，電子郵件、短信等方式均可，否則就屬于違法行為。如果企業(yè)沒(méi)有向員工按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行問(wèn)責(zé)，責(zé)令其改正，并按時(shí)發(fā)放工資明細(xì)。

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