網(wǎng)友問(wèn)：?jiǎn)挝话l(fā)工資時(shí)只有簽收單，沒(méi)有工資條，這種做法對(duì)嗎？

市人社局表示，無(wú)論企業(yè)何時(shí)發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。詳見(jiàn)下文！

不發(fā)工資明細(xì) 職工可舉報(bào)

上海江三角律師事務(wù)所律師陸敬波表示，對(duì)于企業(yè)不發(fā)工資條的行為，目前主要是靠職工舉報(bào)。

如果用人單位沒(méi)有向職工按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，職工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行問(wèn)責(zé)，責(zé)令其改正，并按時(shí)發(fā)放工資明細(xì)。

不局限于紙質(zhì)

單位是否一定要提供紙質(zhì)的工資條呢？

不提供是否違法？

人社部的官網(wǎng)顯示

我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中明確寫道，用人單位必須書面記錄——

• 支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額
• 時(shí)間
• 領(lǐng)取者的姓名
• 簽字

并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

陸敬波律師表示

企業(yè)必須向職工提供工資清單，但不局限于紙質(zhì)“工資條”的形式，只要是書面的，電子郵件、短信等方式均可。否則就屬于違法行為。

“工資條”可做重要證據(jù)

小小一張工資條，其實(shí)包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

據(jù)介紹，工資條能全面反映職工每月工資總額，能讓職工工清楚了解自己的收入構(gòu)成。

同時(shí)，有了這份明細(xì)，職工還能判斷——

• 其是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅
• 單位是否還扣除了其他不該扣除的項(xiàng)目等

同時(shí)，個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按照個(gè)人所得稅法進(jìn)行個(gè)稅代扣代繳，是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條還可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

信息來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓