有朋友后臺(tái)留言向小蟻吐槽說(shuō)：“自從我們換了財(cái)務(wù)后，每次工資都是對(duì)不上的，去找她要工資條都是推三阻四的，要不就說(shuō)公司還沒(méi)發(fā)給他，要不就是沒(méi)有！主要是自她接手以來(lái)，每個(gè)月工資都是少的！” 那么工資條應(yīng)該是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)？

這篇文章小蟻來(lái)給您好好梳理一下！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不過(guò)這里也并沒(méi)有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)約定時(shí)間即可，但是千萬(wàn)不要超過(guò)了時(shí)限，不然很容易引來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

除了時(shí)間需要把握外，HR還不能忽視另一樣發(fā)薪的操作，那就是工資條。

先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，這是一個(gè)問(wèn)題，也不完全是一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；且《勞動(dòng)法》也有規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

但是，并無(wú)法律法規(guī)明確工資條和工資發(fā)放先后順序，各企業(yè)根據(jù)自己管理制度執(zhí)行即可。

不過(guò)小蟻建議HR們先發(fā)工資條！

好處在于：

員工能提前核對(duì)并確認(rèn)自己各項(xiàng)工資明細(xì)，如果對(duì)工資詳情有疑義，可以第一時(shí)間和HR等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，萬(wàn)一算薪有疏漏，可以及時(shí)糾正，避免發(fā)錯(cuò)工資。

難免有些HR會(huì)質(zhì)疑：“發(fā)工資條太麻煩了，光裁紙就要一整天，太耽誤時(shí)間了！”

別急，這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)改進(jìn)工作方法有所改善！

比如用螞蟻工資條發(fā)電子工資條，可一鍵發(fā)送工資條給每個(gè)員工，員工通過(guò)微信、短信、郵件等渠道在線查看個(gè)人的工資條，確認(rèn)無(wú)誤則簽名確認(rèn)，有問(wèn)題第一時(shí)間反饋給HR。

操作非常簡(jiǎn)單，3秒完成電子工資表發(fā)放工作：

1.注冊(cè)并登錄螞蟻工資條；

2.HR上傳任意格式Excel工資表，螞蟻工資條將一秒智能識(shí)別、生成每個(gè)員工工資條；

3.HR點(diǎn)擊發(fā)送，螞蟻工資條將每個(gè)員工的工資條精準(zhǔn)發(fā)送到人。

員工可通過(guò)微信、短信、郵件等渠道查看自己的工資明細(xì)，具體什么渠道，HR可根據(jù)自己公司需求設(shè)定。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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