相信許多HR經(jīng)常會聽到身邊的同事和老板討論社保代繳機構這個詞，也有許多朋友在問“代繳社?？煽繂?？”，“企業(yè)選擇社保代繳有什么好處？”今天就讓我們一起來扒一扒代繳社保這件事。

專業(yè)社保代理公司在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社保的費用是合法的。目前市面上有大量代繳機構，只要網(wǎng)上搜索關鍵詞，就會出來各種信息。但魚龍混雜的市場，大大拉低了社保代繳的可靠性：　　

如，打著幾元甚至免費繳納社保的幌子，進行融資投資。

如，沒職業(yè)道德，抬高社保繳納基數(shù)，從中賺取差價。

如，缺乏國家認可的資質，非法違規(guī)操作。

那么，我們如何分辨真正靠譜，能為企業(yè)帶來收益的社保代繳公司呢？

1、審核資質

社保代繳機構和其它服務性公司不一樣，需有政府認可的《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》。有了這三個證件，政府都允許并支持開設的公司，你能說他不靠譜、違法嗎？顯然是不能的。因此我們在尋找社保代繳公司的時候可以要求對方先出示相關證件。

2、對比服務

一家優(yōu)質的代繳公司，擁有的一定是專業(yè)高效、經(jīng)驗豐富的團隊。能提供一對一服務，能及時跟進繳納進度。許多企業(yè)代繳社保是為了滿足員工需求，節(jié)省人力、資金成本。因此，售后服務跟不上，會極大程度上影響企業(yè)的發(fā)展與運行。如果一家代繳公司沒有好的售后保障，就直接拜拜吧。

3、計算成本

社保繳納基數(shù)是國家統(tǒng)一規(guī)定的，但代繳服務費幾元到幾百元不等。那這方面怎么選擇呢？首先我們要相信一份價錢一分貨啊!幾塊錢的服務費，公司自己都養(yǎng)不活自己了，還為你周到服務，這可能嗎？其次，如果一家企業(yè)沒有清晰透明的價目表，很有可能隱藏著隱形消費等情況，這種亂收費的企業(yè)能是正規(guī)企業(yè)嗎？顯然是不可能的。

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