近日有消息稱微軟將對剩余諾基亞員工裁員1850人，光遣散費就高達2億美元。目前微軟的狀況與前任CEO鮑爾默在收購諾基亞時喊出“世界第一”的口號天差地別，但聽到消息的螞蟻HR小編并不吃驚，因為一位微軟員工李先生在一個月前就隱約猜到這樣的結局并提前找到螞蟻HR，為他解決離職后的社保公積金代繳問題。

一身休閑裝、戴著無框眼鏡的李先生是典型的IT精英范，這似乎也是7年間先后就職于諾基亞、華為、微軟的經歷在他外在形象上的體現(xiàn)。在中外大企業(yè)都工作過的經驗令李先生察覺到微軟的不對勁，加上剛成為父親需要更多的時間照顧家庭，李先生提前開始規(guī)劃離職后的職業(yè)與生活。經過幾年的奮斗，李先生雖然在上海已經買了房，但戶口問題一直沒有解決，現(xiàn)在有孩子后考慮到以后孩子的教育，還是要盡快落戶，通過對比李先生最終選擇將離職后間隔期的社保問題交由正規(guī)專業(yè)的螞蟻HR辦理。

鑲著金邊的外企還像之前那樣令人向往嗎？國內大企業(yè)的工作狀態(tài)又是如何？李先生向小編透露了一些在外企與國內大企業(yè)工作的真實感受，相對于外界只能看到表面，幾年的工作經歷讓李先生更清楚兩者的工作處境。

李先生說道：“在外企工作的感受就是沒有人情味，因為他們只在乎成本預算，不管任務完成的怎么樣，經理會為了達到指標以各種方式讓人走。當然對外數(shù)據(jù)永遠是好看的，但其實現(xiàn)在公司已經只有人離職而不招人了，現(xiàn)在的工作量已經相當于之前的三倍了，卻沒有增加一個員工，肯定有問題?！?/p>

都說外行看熱鬧，內行看門道，公司的環(huán)境與形象都是給外界的名片，真正在里面工作才知道真實的工作狀態(tài)。李先生說起在華為的工作經歷，那時雖然忙，經常要加班，但整個公司的工作氛圍與狀態(tài)是好的，領導也把員工當自己人，比較重人情?；谧约旱恼鎸嵏惺埽钕壬f之后的工作應該會選擇國內企業(yè)，畢竟工作的目的是感受更好的生活，而不是成為工作的機器。

人生就是不停地探索、體驗，而所有的經歷將成為下次前行的地圖，他人的經驗就像是旅行攻略，可以跟著它找到目的地，或許也會錯過驚喜，沒有好壞之說，就看你怎么選。