8月底，國家發(fā)改委在官網(wǎng)上發(fā)了篇《降低“五險一金”繳費率 合理降低企業(yè)人工成本》的文章，對企業(yè)和員工來說都是個好消息。

文章用數(shù)據(jù)說話，表明了我國現(xiàn)行社保與公積金繳費率較高，已經(jīng)達(dá)到60%左右，位于世界前列，高于美國、日本、韓國，甚至是泰國、菲律賓的3倍多。給企業(yè)和員工造成一定負(fù)擔(dān)。

對員工來說最直接的體現(xiàn)就是每月工資總會少掉幾百塊，而企業(yè)相對于員工個人繳納比例來說承擔(dān)的更多。假如雇傭一名工資5千的員工，個人每月繳納550，而企業(yè)要承擔(dān)一千四百多元。

這就使得原來是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動力成本優(yōu)勢不再，以前遍地的“中國制造”現(xiàn)在漸漸轉(zhuǎn)向“東南亞制造”了。畢竟在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。

國家在降低“五險一金”費率上也一直在努力與嘗試，去年已經(jīng)適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎(chǔ)，而這次發(fā)改委的這次發(fā)文可以說是又一次推進(jìn)。

社保繳存費率降低，對企業(yè)來說是個降低成本的好消息。以上海為例，從今年3月份企業(yè)共下調(diào)了2.5%的繳費率，預(yù)計全年企業(yè)減負(fù)可達(dá)到135億。

對于職工來說“五險一金”繳費率降低，每月實際進(jìn)錢包的工資可能也會多一點。但也有人擔(dān)心，社保費率降低后今后的養(yǎng)老待遇也會隨之“打折”？這一點發(fā)改委在文章里也表示，相關(guān)政策的實施前提就是在不影響參保人員待遇水平情況下。

此外，職工基本養(yǎng)老金數(shù)額是由當(dāng)?shù)仄骄べY、職工繳費工資、個人累計繳費年數(shù)相關(guān)，企業(yè)繳納金額不直接進(jìn)入個人養(yǎng)老金賬戶，所以只下調(diào)單位繳費比例的話對個人是沒有影響的。并且，國家近年五項社會保險收大于支，整體社保制度也在正常平穩(wěn)運行，大家還是可以放心的。