為員工繳納社保是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，當(dāng)企業(yè)有入職或離職的員工時(shí)，除了勞動(dòng)關(guān)系的解除，還需要關(guān)注社保增減員的問(wèn)題，但是很多對(duì)社保賬戶(hù)不熟悉的人都會(huì)存在這樣的疑問(wèn)：新老員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)該如何確定呢？其實(shí)這些問(wèn)題都有相關(guān)規(guī)定的，和螞蟻HR一起來(lái)看看吧~

老員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，老員工社保繳納基數(shù)應(yīng)該按照該員工上一年度月平均工資收入核定，用人單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)員工月度平均工資作為該年度的社保繳費(fèi)基數(shù)，這里所說(shuō)的上一年度指自然年度，即上年的1-12月單位所支付的工資總額所算出來(lái)的平均工資；上一年度不滿(mǎn)一年的員工則按照實(shí)際工資總數(shù)/實(shí)際月數(shù)計(jì)算。另外還需要注意所在區(qū)域的社保繳納上下限進(jìn)行基數(shù)確認(rèn)。

新員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

新員工入職后由于沒(méi)有上一年度的工資做參考，所以可以分為兩種情況確定具體的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
如果新員工首月工作滿(mǎn)全月，則月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定即可（第二年即可按照老員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定）。
如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿(mǎn)全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然啦，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，首月社保繳納基數(shù)也可以按照全月的工資性收入核定。

以上就是新老員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定的方法啦，希望對(duì)大家有所幫助，另外社保繳費(fèi)基數(shù)還有一年一度的調(diào)整機(jī)會(huì)，很多城市都會(huì)提前通知并預(yù)留調(diào)基時(shí)間，具體還需要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮橹鳌?/p>

如果企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)操作增減員、社?；鶖?shù)調(diào)整等事項(xiàng)，還可以通過(guò)螞蟻HR來(lái)進(jìn)行各項(xiàng)社保管理工作，不僅如此，螞蟻HR還提供社保繳納、工資代發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、工資條發(fā)放等人事服務(wù)，幫助企業(yè)節(jié)省更多人力成本~