針對(duì)該不該給員工發(fā)工資條這個(gè)問(wèn)題，小編想從員工心理和和國(guó)家規(guī)定兩個(gè)方面來(lái)解答。

從員工心理分析，企業(yè)為什么要發(fā)工資條？

分發(fā)工資條其實(shí)是一種提升HR效率與員工滿意都的方式。據(jù)調(diào)查，如果公司不發(fā)工資條，5-8%的員工想知道明細(xì)就得跑過(guò)來(lái)詢問(wèn)人事。10-20%的員工雖然也不滿公司不發(fā)工資條，但會(huì)憋在心里或者和同事互相吐槽。這樣會(huì)因此在公司內(nèi)部傳播負(fù)能量，弱化公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。相反，相比于不發(fā)工資條的公司，發(fā)工資條的公司的員工滿意度有大幅度的提升。員工滿意度高出30%。

因此，小編認(rèn)為企業(yè)是有必要給員工發(fā)工資條的。發(fā)工資條是對(duì)付出辛勤勞動(dòng)的員工的尊重。清楚的告知員工他們所獲得的工資明細(xì)是對(duì)員工的一種解釋，也是對(duì)員工的尊重。

從國(guó)家規(guī)定出發(fā)，根據(jù)《工資支付暫行條例》：

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

所以，按照國(guó)家規(guī)定是企業(yè)也是要給員工發(fā)工資條的。

要知道如今給員工發(fā)工資已經(jīng)不是簡(jiǎn)單加減乘除就完事兒了。面對(duì)幾百上千號(hào)員工的薪酬報(bào)表，不精通excel的HR時(shí)不時(shí)在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時(shí)完成工作報(bào)告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加……完成一份工資表，前期工作就一個(gè)字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國(guó)，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻。

綜合以上原因，企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺(tái)來(lái)代發(fā)工資、代發(fā)薪酬，是最明智的選擇。

推薦一款由螞蟻工資條開(kāi)發(fā)的電子工資條，輕松完成全員工資單發(fā)放，員工無(wú)需下載任何軟件，直接通過(guò)個(gè)人微信，短信或郵件等渠道都可以接收，解放HR事務(wù)性工作，享受更高效辦公，讓企業(yè)不再觸礁法律，并且可以已閱確認(rèn)，銷毀，刪除，強(qiáng)制加密，幫助企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過(guò)短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>>