當我們換到一個新的工作單位時，一般需要原單位辦理社保減員，以及新單位辦理社保增員。經過一系列的操作后，我們的社保關系才算轉接完成。小編收到很多來信詢問關于社保增減員的問題。今天，小編就為您整理了一篇職場小白也能快速理解的社保增減員知識點文章。如果您也對此有疑惑，那就趕緊跟小編一起來了解下吧。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

社保增減員辦理時間

一般來說，每月的1-5號規(guī)定為社保網(wǎng)申系統(tǒng)維護時間，所以每月社保增員的辦理時間為每月的5日至25日。但是由于各地政策和時間劃分有不統(tǒng)一，具體咨詢還需各位到當?shù)氐纳绫２块T了解詳情。

社保增減員生效時間

社保增員大多是當月增員下月生效，也就是新公司下月扣費。當月減員也是下月生效，那么就要原公司當月繼續(xù)扣費。有些以月初5號為劃分點，例如當月5日前增員可以算當月生效，當月需扣費，當月5日前減員可算上月已生效，則算上月已停保，當月不需繳費。

正在辦理離職的朋友，可以對此事多留心一點喲。

社保減員后多久可以增員？

一般來說，社保減員辦理成功后，社保狀態(tài)顯示為中斷狀態(tài)就可以馬上去辦理增員手續(xù)了。

舉個例子：

北京地區(qū)是減員一個半小時后就可以查到為中斷狀態(tài)，然后就可以增員了，增員之后立即生效，不過各地的時間肯定是有差異的，一切以當?shù)氐囊?guī)定為準。

小編發(fā)現(xiàn)有很多朋友在換工作時，就是因為增減員手續(xù)沒有跟進，導致社保中斷一個月，雖然說這是工作單位的職責，但畢竟是跟自己息息相關的，及時跟進是很有必要的。雖然損失并不是很大，但有些地區(qū)買車買房對社保連繳有嚴格的規(guī)定，中斷一個月的后果也不輕呢。

如何辦理社保增員？

辦理社保增員的流程：

新參保人員增加：

辦理所需材料（須加蓋公章）：

① 身份證復印件（本市城鎮(zhèn)人員）；

②戶口薄首頁和本人頁復印件（本市農村戶口、農村戶口人員還需提供。如果四險和醫(yī)療一起辦理時請按照上述要求提供一份)

因特殊情況無法提供戶口薄首頁和本人頁復印件的，需在增加表中注明：“增加人員的繳費人員類別及相關信息已由單位核實無誤，如有問題由單位負責”，并須加蓋單位公章。

隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計算技術使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經不大適應企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。中國特色的社會保險制度設計時借鑒和揉合了多種經驗，而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復雜性。

因此社保政策復雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導致企業(yè)社保外包的一個很重要的原因。

企業(yè)考慮到長遠發(fā)展，成本、業(yè)務執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然，您可以選擇更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事情，選擇社保代理對于企業(yè)的社保業(yè)務進行優(yōu)化。

螞蟻HR，專業(yè)的企業(yè)社保外包公司，100%在線人力資源服務平臺，為企業(yè)提供一站式、全方位的企業(yè)社保管理解決方案。