在形式各異的職工福利中，假期福利無疑是最為重要的，尤其是對女性來說，每年享受到的假期在各地都有著不同的計算標準，不過產(chǎn)假的天數(shù)在全國范圍內(nèi)都是大致相同的，唯一存在差別的就是根據(jù)分娩狀態(tài)有所浮動，早產(chǎn)或者超期分娩的女性都是可以增加產(chǎn)假天數(shù)的，這也就成為了2017年全國產(chǎn)假天數(shù)存在地方差異的主要原因。不同省份對產(chǎn)假政策的執(zhí)行力度也是各有不同的，如果對這些細節(jié)問題沒有很好的分析和處理，就無法確保自己的假期福利能夠全面享受，這也是女性職工需要注意的關(guān)鍵點。

不可否認，假期對很多職工來說都是可望不可求的，畢竟我國目前的職場壓力是相對較大的，只有正規(guī)企業(yè)才會在假期福利上嚴格執(zhí)行國家標準，而大部分的所謂自由工作者，其實都是在并不正規(guī)的私人企業(yè)工作，這些企業(yè)的假期政策就很難得到落實，因此每年都會發(fā)生這方面的勞動糾紛，尤其是孕婦的產(chǎn)假政策機會很難得到保障，這也是需要在后續(xù)的企業(yè)發(fā)展過程中加以改進的社會性問題。

無論什么性質(zhì)的企業(yè)，原則上來說都應(yīng)該保證員工的基本假期權(quán)利，但是在實際執(zhí)行過程中，總會處在各種不正?，F(xiàn)象，這也是令勞動者無奈的客觀事實，而孕婦的產(chǎn)假政策在各地有所不同以后，也就無法保證98天的基本假期能夠得到充分的保障。休產(chǎn)假對每個孕期女性來說都是基本權(quán)利，雖然對企業(yè)來說會面臨崗位空缺，但這是勞動保障法賦予勞動者的切身權(quán)益，不能因為經(jīng)濟和利益影響員工的休假權(quán)益，而全國通用的產(chǎn)假標準，也是可以作為休假期限參考的。

雖然各方面因素都會對職工的假期福利產(chǎn)生影響，但是在發(fā)生這方面糾紛以后，由于維權(quán)渠道相對匱乏，導(dǎo)致了真正享受到的假期福利是非常少的，如果在勞動保障的政策落實方面沒有改善，依然無法保證勞動者的基本權(quán)利，尤其是對產(chǎn)假政策的執(zhí)行，直接關(guān)系到女性在生產(chǎn)以后的身體恢復(fù)。執(zhí)行休假政策對所有企業(yè)來說都是基本義務(wù)，無論人力成本是否會因此而增加，都不能以犧牲員工休假權(quán)利作為代價，相信這對大部分的企業(yè)來說都是能夠認識到政策落實重要性的。

由此可見，勞動保障政策的貫徹和落實，已經(jīng)成為了勞動者假期福利能否得到維護的基本前提，而在2017年的全國產(chǎn)假天數(shù)標準出臺后，依然有很多地方的女性勞動者得不到相應(yīng)的保障，所以說在全面改善勞動者假期福利這方面的工作依然任重而道遠。提高休假政策落實水平，已經(jīng)成為了員工假期福利能否得到保障的基本前提，畢竟在錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實社會形勢下，很多客觀因素都會影響到產(chǎn)假政策的執(zhí)行，只有切實監(jiān)管好企業(yè)的執(zhí)行力度，才能確保相關(guān)的假期福利能夠滿足員工的需求。