HR完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，員工異動、薪資調(diào)整、累計預(yù)扣…… 如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻。

本期，小編為大家整理了薪酬核算函數(shù)公式，幫助大家少走一些彎路。

1、匯總?cè)藬?shù)

=COUNTA(INDIRECT(B4&”工資表!B:B”))-2

公式說明：INDIRECT函數(shù)可以把組合后的單元格地址轉(zhuǎn)換為引用，這樣就可以把B列作為變量使用了。

2、匯總工資

因為每個部門的工資合計行位置不定，于是很多HR就想辦法用公式獲取最后一行的位置，然后取合計數(shù)。事實上只需要一個求和公式：

=SUM(服務(wù)部工資表!H:H)/2

公式說明：每列的數(shù)字之和=匯總*2 ，所以用Sum()/2就可以取每列的合計數(shù)。

如果想一個公式完成？那么公式會稍許復(fù)雜些：

=SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&”工資表!G:G”),0,COLUMN(A1)))/2

公式說明：因為INDIRECT函數(shù)中的“地址”無法在復(fù)制公式時自動變換列數(shù)，所以只能用OFFSET函數(shù)進(jìn)行偏移。

如果你用“找合計行再取數(shù)”的方法，用MATCH查找“合計”行數(shù)，然后用INIDEX取值即可。

通過excel表格處理薪酬核算時，一些智能化的公式雖然可以以不變應(yīng)萬變，但手工慢還可能忙中出錯。另外，很多單位的工資表是按月分開的，怎么跨月、跨年統(tǒng)計工資也是一個不小的難題。

愈來愈多的企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺來代發(fā)工資。

除了薪酬核算業(yè)務(wù)，無論是員工的五險一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專業(yè)的第三方平臺來處理解決，一方面能減少公司人力資源部門工作壓力，減輕HR這類事務(wù)性工作量，讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業(yè)務(wù)上；另一方面也可以提升企業(yè)薪酬管理的專業(yè)程度，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效這一目的。

螞蟻HR現(xiàn)在推出一站式薪酬社保外包服務(wù)，可以為不同的公司完成薪酬核算、代發(fā)工資等事務(wù)，有什么問題我們可以一起探討。

還在苦尋薪酬核算函數(shù)公式來破解算薪難題的HR們，前方已有通路！