限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過(guò)短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>>

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會(huì)管理的更加細(xì)化，個(gè)人信息的輸出和被采集必然會(huì)越來(lái)越多，這就要求相應(yīng)的法律法規(guī)跟上發(fā)展，以便規(guī)范相關(guān)信息的使用。

在人類社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，早期的衣不蔽體、茹毛飲血，到物質(zhì)條件達(dá)到后，出現(xiàn)了道德觀念開(kāi)始規(guī)范日常生活，隨著物質(zhì)基礎(chǔ)的繼續(xù)豐富，階級(jí)的產(chǎn)生，又開(kāi)始出現(xiàn)契約、律法。

而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，必然也會(huì)促使人們思考隱私的保護(hù)和合理使用，數(shù)據(jù)安全問(wèn)題也必將會(huì)從技術(shù)、法律、道德等等層面不斷發(fā)展和完善，從而規(guī)范人們?cè)谛畔r(shí)代的生活。

面對(duì)危害的一面，該如何應(yīng)對(duì)？是一個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題。

隱私之所以成為問(wèn)題，是因?yàn)椤白鹬仉[私”尚未成為公眾教養(yǎng)。所以，我寧愿將這類問(wèn)題改為一個(gè)更具普遍性的問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)讓人類變得更好了嗎？可是對(duì)這一具有普遍性的問(wèn)題，我寧愿將它改為一個(gè)更具普遍性的問(wèn)題：未來(lái)會(huì)更好嗎？

以我最熟悉的場(chǎng)景舉例：

每月在發(fā)薪時(shí)，給員工發(fā)放工資條，是現(xiàn)在稍具規(guī)模的企業(yè)都會(huì)有的動(dòng)作。

在過(guò)去，工資條多以紙質(zhì)的方式發(fā)放。很多企業(yè)在薪酬制度上都是采用密薪制度，畢竟相同職級(jí)相似崗位屬性的員工工資可能并不相同，為降低員工橫向比較帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)，每月發(fā)工資條的時(shí)候，發(fā)薪人員通常會(huì)將各人的工資明細(xì)用訂書(shū)機(jī)訂起來(lái)或者遮擋式工資條，以免造成工資隱私泄露。

隨著辦公場(chǎng)景的智能化和互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的思維方式轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)開(kāi)始使用郵箱，短信，甚至微信來(lái)發(fā)放電子工資條。即貫徹了企業(yè)密薪制度，又簡(jiǎn)化了繁瑣的打印表格，裁剪表格，裝訂表格的過(guò)程。

如螞蟻工資條，支持員工快捷查閱工資項(xiàng)說(shuō)明，翻閱歷史微信端等工資條發(fā)放記錄情況，在線發(fā)放通知公告，推送平臺(tái)直接查看工資條，員工在線簽收查看工資條已閱確認(rèn)后，HR可隨時(shí)查看員工工資條已閱及確認(rèn)情況后可在線回復(fù)員工提出的工資條爭(zhēng)議問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)雙向溝通。

員工接收工資單的方式從短信接收、到微信接收、釘釘接收等，總之企業(yè)用什么工具進(jìn)行內(nèi)部溝通，工資條工具就會(huì)蔓延到哪個(gè)工具平臺(tái)。

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過(guò)短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>>