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由于勞動法規(guī)定的繁雜，以及公司注冊門檻的放寬（很多公司仍在采用上世紀90年代的“個體戶”方式進行經營管理），許多用人單位并沒有做到向勞動者提供工資條，或者雖然提供了但卻未能規(guī)范設計及正確簽收，導致了一系列的法律風險：

• 工資項目不清

如果用人單位沒有制作工資條的做法，在雙方發(fā)生爭議時，加班費的“計算基數”容易發(fā)生爭議——搞不好會按“應發(fā)工資總額”來計算加班費。

• 工資金額不清

有些用人單位單位有向員工提供“借款、預支工資款、預支提成款”等的做法，還有些用人單位甚至將“報銷費用”和工資一起發(fā)放。在雙方發(fā)生爭議時，用人單位很難證明員工的真實的工資金額，或需要依賴其他間接證據，導致證明難度大，證明方法繁瑣。

• 扣款發(fā)生爭議

有些用人單位經常調整工資，雖然已經取得了員工的同意，但有時有些員工不記得了，或者后面反悔了。一旦發(fā)生爭議時，用人單位很難證明自己的工資調整征得了員工的同意，可能會被認定“克扣工資”。

事實上，許多企業(yè)不發(fā)工資條，也是實屬無奈，并不是內心真的不想發(fā)，也不是真的想觸犯法律，而是因為沒有找到一種發(fā)工資條最便捷的方法！

為了解決企業(yè)發(fā)工資條的難題，也為了提升員工查看工資條的體驗，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇。比如螞蟻工資條，HR只需上傳自己的工資表，員工即可通過短信、郵件或者微信查收自己的工資條。

電子工資條核心優(yōu)勢有四：發(fā)薪高效、節(jié)約企業(yè)經營成本、薪資數據保密安全度高、企業(yè)發(fā)薪合規(guī)。

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