內(nèi)容概況

歷時半年，調(diào)研500家公司，69128名員工，2020最新《薪酬激勵與員工敬業(yè)度關(guān)系白皮書》正式發(fā)布。在豐富的統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，螞蟻HR結(jié)合業(yè)界和學(xué)界相關(guān)經(jīng)驗，形成了系統(tǒng)的員工敬業(yè)度測評模型。通過該白皮書，你將能全面、深入了解我國企業(yè)員工敬業(yè)度發(fā)展水平，不同情況下員工敬業(yè)度特點，員工敬業(yè)度驅(qū)動因素及各因素驅(qū)動路徑，薪酬激勵與員工敬業(yè)度關(guān)系模型，不同條件下企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略等。

白皮書分為6個章節(jié)，分別是：

1.企業(yè)為什么關(guān)注員工敬業(yè)度
2.敬業(yè)度調(diào)研說明
3.員工敬業(yè)度整體趨勢
4.敬業(yè)度驅(qū)動因子
5.薪酬激勵驅(qū)動員工敬業(yè)度全面分析
6.員工敬業(yè)度提升指導(dǎo)

精彩摘錄：

我國企業(yè)員工敬業(yè)度平均指數(shù)只有57.83%，其中26.6%的企業(yè)員工敬業(yè)度指數(shù)更是不到30%。

影響員工敬業(yè)度的因素很多，概括而言，主要是薪酬激勵、企業(yè)前景、職業(yè)發(fā)展、公司管理4個驅(qū)動因子。

員工敬業(yè)度是一種認(rèn)知和感情的態(tài)度變量——員工認(rèn)可所在的公司和自身的工作，從而愿意付出更多努力完成工作。

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