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人員轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理規(guī)定的目的

人員轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理規(guī)定的目的是為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間，提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，以充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，人員轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理規(guī)定有助于達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的， 并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，人員轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理規(guī)定規(guī)范公司員工的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)工作流程。

人員轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理規(guī)定內(nèi)容

1、新員工轉(zhuǎn)正由員工本人提前1個(gè)星期提出并填寫轉(zhuǎn)正申請。

2、相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出部門員工的升職、降職、調(diào)動(dòng)申請。

3、公司行政部負(fù)責(zé)審核轉(zhuǎn)正、升職、降職、調(diào)動(dòng)申請并組織考核工作。

4、公司行政總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、升職、降職、調(diào)動(dòng)申請的核準(zhǔn)。

企業(yè)人員轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理規(guī)定

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