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什么是Offer Letter？

現(xiàn)在，很多使用者經(jīng)過前期的筆試、面試后，向希望錄用的應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知書(注冊)，簡稱注冊。 這個錄用通知書包含預(yù)定錄用的部門、工資待遇、試用期、就業(yè)時間等。

用人單位發(fā)出Offer Letter時保持謹(jǐn)慎

1 .確?？紤]錄用該申請人； 我的背部狀況和入職體檢結(jié)束之后必須發(fā)行

2、編制和發(fā)出招聘通知書時，如果不注意明確應(yīng)征者的承諾期限，即明確要求應(yīng)征者期限的答復(fù)，公司有權(quán)取消招聘，然后明確承諾應(yīng)征者不按約定報(bào)告，則視為違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

3、錄取通知書具有申請效力，申請人正式進(jìn)入公司后，必須立即簽訂勞動合同。 采用錄取通知書代替勞動合同，不可避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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