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試用期常用考核方式

最容易操作的試用期評價方式采用試卷試驗形式。 通過回答勞動者的書面問題來評價勞動者作為評價的依據(jù)是否方便使用。 但是，缺乏的可能是書面問題過于僵化，有在書面評價中無法發(fā)現(xiàn)的能力。 建議用人單位也可組織工人專業(yè)現(xiàn)場實戰(zhàn)型考試，由專業(yè)人員進(jìn)行評分評價。 實戰(zhàn)過程可以用視頻形式保留文件。

企業(yè)有權(quán)終止試用期的條件

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

企業(yè)終止試用期通知書

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