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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何解決？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是目前工作場(chǎng)中常見(jiàn)的矛盾事件，即勞動(dòng)者和其所在單位因某些原因某些利益發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。不同情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需按照自身實(shí)際情況來(lái)制定案件解決方案，但在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，一般可以通過(guò)以下四個(gè)步驟解決：

1.勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議

2.當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3.當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中什么情況企業(yè)會(huì)敗訴？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)若出現(xiàn)如下情況則會(huì)敗訴：

未簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同遺失、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽、未約定試用期錄用條件、制度未做公示、做了公示但未留證據(jù)、考勤記錄未經(jīng)員工簽字、不能勝任為由解除合同程序不合法、解除勞動(dòng)合同的文書(shū)未送達(dá)、濫用解除權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及處理方式

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