員工正式勞動合同免費(fèi)下載
員工勞動合同的用途
1、用人單位要根據(jù)合同履行義務(wù)與責(zé)任，不能隨便解除員工勞動合同，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、員工勞動合同是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。
3、簽訂員工勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。
4、簽訂員工勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。
簽訂員工勞動合同的注意事項(xiàng)
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于員工勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面員工勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
用人單位與勞動者不得在員工勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的員工勞動合同終止條件。
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