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員工手冊的重要性

制定“員工手冊”利于企業(yè)展現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、文化導向與規(guī)章制度。

“員工手冊”也是一個企業(yè)內部有形且有力的“法律法規(guī)”，能起到引導、傳播企業(yè)文化的作用。以企業(yè)自身的角度出發(fā)，一份合理合法的“員工手冊”能助企業(yè)管理得更有序； 以勞動者的角度出發(fā)，它幫助員工詳細了解企業(yè)得整體大環(huán)境，培養(yǎng)企業(yè)文化自信，可以起到激勵作用。

員工手冊的編寫原則

1、 有法可依：員工手冊的制定需要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2、民主平等：員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等

3、 實事求是：員工手冊要有實際的內容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點

4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

5、 公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以員工手冊得制定要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

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