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員工手冊(cè)范本的內(nèi)容

員工手冊(cè)范本里應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動(dòng)合同管理 制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎(jiǎng)懲制度、績效考核制度，都是與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的；在制定員工手冊(cè)范本的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)考慮培訓(xùn)制度、報(bào)銷制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、車輛使用管理制度，都是與勞動(dòng)者相關(guān)的，因此，員工手冊(cè)范本中都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定。

員工手冊(cè)范本的編寫原則

1、有法可依：員工手冊(cè)范本的制定需要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2、民主平等：員工手冊(cè)范本應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

3、實(shí)事求是：員工手冊(cè)范本要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)

4、不斷完善：員工手冊(cè)范本應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以員工手冊(cè)范本盡可能廣泛征求大家的意見。

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